[인사관리] 현대 기업의 인사관리에서 여성근로자의 활용방안

근로자의 위치를 굳히고 있는 실정이다. 현재 우리나라 노동시장은 다음 두 가지 문제에 봉착하고 있다. 하나는 산업구조조정 등과 관련하여 나타나는 일정한 산업이나 업종의 사양화 내지 구조변화에 부수하는 인력 감축과 그에 따른 실업 등의 문제이고, 다른 하나는 일정한 산업이나 업종 기타 직종에는 나타나는 인력 부족의 문제인데, 이러한 두 가지 문제 하에서 비정규직 고용은 기업들에게 있어 하나의 방안으로 제시되었다.(2) 한국 비정규직

관리정책1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성2. 여성인력 제약조건의 극복3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략1. 국제적 인재활용의 전략수립2. 인사고과의 한계점 노출3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례1. 기업선정 이유2. HRM 현황3. 전형 절차 및 내용4. 인사제도 5. 교육훈련6. 직원의 참여 7. 복리후생제도8. 문제점 및 해결방안Ⅴ. 맺음말21C 글로벌 인사관리전략 및 포

인사관리에 있어서 이에 대한 인식을 명확히 하고, 이를 잘 활용할 수 있도록 제도적으로 개선하는 것이 무엇보다 필요하다. 또한 공공 및 민간의 스마트워크 성공사례를 다양하게 전파함으로써 스마트워크의 부정적인 인식을 줄이는 한편, 이를 위한 정규적인 교육이 필요하다. 이재성김홍식, 「스마트워크 현황과 활성화 방안」, 지역정보화학회지 제13권4호, p91(1) 스마트워크에 대한 낮은 이해와 막연한 두려움스마트워크 산업을 진행하는 관계자

여성의 사회 진출 욕구가 촉진될 수 있는 매체를 주로 선정하는 데에 노력을 기울였다. 그 결과 독서를 통한 진로집단상담 프로그램이 진로결정 자기효능감과 진로태도 성숙에 효과적임을 입증하였다. 특히 진로결정 자기효능감에서 목표 선택 요인의 변화가 뚜렷하게 향상된 것으로 나타났으며, 진로태도 성숙에서는 목적성 요인의 변화가 뚜렷하게 향상된 것으로 나타났다. 그런 점에서 독서를 통한 진로집단상담 프로그램이 목표를 선택하고 목적

근로자가 야근이나 회식이 있다면 오후 10시까지 아이들을 보살펴 줌법적으로 의무사항이 아닌 영양사를 채용, 유아들의 올바른 식습관을 길러주고 안전한 우리농산물만 사용, 아이들에게 안전한 먹거리 제공국내사례:삼성전자이건희 회장이 “21세기는 여성의 감성과 꼼꼼함이 작용하는 시대”라며 “우수 여성인력을 확보하고 양성하는 것은 배려가 아닌 기업 생존차원에서 필수”라고 역설전체 직원의 33%인 2만 여명의 여성 인력이 근무 중이며