[경영] 사내근로복지기금 전반에 대한 검토

전반적인 제도 및 문화적인 지원도 중요하지만, 여성들 자신의 노력 역시 빠뜨릴 수 없는 요소가 된다. 두 번째로는 여성들이 갖고 있는 도전인 일과 삶에 대한 균형과 결혼 후 가사활동 및 육아 등에서 오는 현실적인 어려움 또한 능력 있는 여직원들이 기업성과에 적극적으로 기여하는 데 걸림돌이 되고 있다. 조직 측면에서는 기업성과를 높이기 위하여, 여성 인력 활용을 포함한 조직 전반의 변화를 지속적으로 추구해 나가야 함은 물론 이에 대한

근로자에 대한 채용작업지시근로조건 결정 등 노무관리의 독립성에 있는 것이다.이에 노동부에서는 1998년 7월 근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준을 고시하여 실제로는 파견 근로자를 사용하면서 형식적으로는 위임, 도급 등 계약관계를 위장하여 근로자파견법의 규제를 회피하는 것을 막고 있다. 이에 따르면, 수급인수임인이 인사노무상의 독립성이나 사업경영상의 독립성 중 어느 하나라도 결여된 경우 근로자 파견사업으로 인

대한 교육은 아산공장에서 이루어지고, 농심 본사 옆 건물인 도연관에서 리더십 교육을 실시한다. 이곳에서의 교육 외에도 사내교육과 외부강사, 외부 교육기관 등도 활용하고 있다.리더십 센터에 대해 상세 적으로 분석하자면, 일단 리더십센터는 조직도상 (주)농심 소속이지만 농심그룹차원의 전략, 정보, 인사, 교육 등을 맡고 있는 전략경영실 산하에 있고, 농심그룹의 핵심인재, 핵심가치 교육을 포함해서 (주)농심의 직무교육, 자율학습을 책임지

근로자에게 공지시키는 한편, 의결된 사항을 성실하게 이행하여야 한다.3. 보고사항사용자는 협의회의 정기회의에서 ①경영계획 전반 및 실적에 관한 사항, ②분기별 생산계획 및 실적에 관한 사항, ③인력계획에 관한 사항, ④기업의 경제적, 재정적 상황 등을 보고․설명하여야 한다.사용자가 보고, 설명을 행하지 아니하는 경우에는 근로자 위원은 자료의 제출을 요구할 수 있고, 사용자는 이에 성실히 응하여야 한다. 한편 근로자위원도 근로자의

복지 사항 개선 요구안 1. 주택구입자금에 대한 상한선 3000만원으로 인상 2. 사내 복지시설 추가 확보 및 식사질 개선 요구 사내 운영 헬스장 시설 개보수, 인천신행거 내 헬스장 및 지부분회 사무실 확보 3. 청원휴가 항공권 지원에 대한 절차 개선 요구 토, 일요일, 공휴일 발생 청원휴가 항공권 지원 적극 검토 및 개선 4. 국내선 항공권에 대한 기혼직원의 형제/자매 사용가능토록 확대 요구 년간 국내선 왕복 4매 항공권 중 사용하지 못하고 포인트