[노동법] 노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토

법 Ⅰ. 공무원법의 헌법적 기초Ⅱ. 공무원의 신분상의 권리Ⅲ. 노동조합설립, 운영권Ⅳ. 공무원의 의무Ⅴ. 공무원의 책임(징계)Ⅵ. 검토 - 사안에의 적용③ 관련 접근② -지방자치법- 지방자치법 개괄- 국가와 지방자치단체간의 관계I. 지방자치단체에 대한 국가의 통제II. 국가의 통제의 유형III. 자치사무에 대한 행정적 통제수단④ 토의 및 결론I. 사안에 대한 검토1. 사법논리2. 정치논리3. 자치논리II. 공무원노사관계에 대한 검토① 판례소

법을 국민연금법으로 변경하여 공포한 후 1988년 1월부터 국민연금제도를 시행하게 되었다. 이 시기는 국민경제의 호황이 지속되고 60년대의 베이비붐 세대가 노동시장에 진출하기 시작했으며 사회경제의 균형발전이 요구됨으로써 제도시행에 대한 국민적 공감대가 널리 형성되고 있어서 제도출범이 비교적 순조로울 수 있었다. 이후 국민연금제도는 1995년 7월 1일 농어촌지역으로, 1999년 4월 1일에는 도시지역으로 적용을 확대함에 따라 마침내 전체

법률적 개입에 의하여 조직되는” 사실상의 공동체로 이해된다고 한다. 결국 근로자집단은 그것에 경영협의회를 선출하는 모체로서의 권능이 부여되어 있는 경우에 그 한도에서 일정한 공동체로 관념될 수 있지만, 그것은 결코 노동조합과 같이 의식적으로 ｢결성된｣ 단체는 아니다. 현행법에서도 근로자집단은 근로자대표를 선출하는 모체로서의 의미를 가짐에 불과하며, 그 이상으로 어떤 의미에서도 단체적 성격을 가지지 않는다. 결국 하나의 사

협의회에 가입 할 수 있는 공무원의 범위를 확대할 것을 요구하는 대한국정부권고안을 채택한 바 있다. 진정한 공무원의 단결권의 기초가 되기 위해서는 이러한 가입범위의 축소조항을 개정하여 폭넓게 공무원들이 직장협의회에 참여할 수 있는 여건을 마련하여야 한다.Ⅱ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 역사1948. 7. 17.의 제헌헌법에는 현행헌법 제33조 제2항과 같은 공무원 특례규정이 없었다. 그리고 1953년 제정 노동조합법 제6조는 “근로

노동기본권이 주요 사회 의제로써 제기된 배경에 대한 분석을 통해 공무원 단체를 둘러싼 환경요인을 분석하고, 정부와 공무원 단체의 주요쟁점 사항 7가지(입법형식, 권리범위, 조직형태, 가입 범위, 노조활동 보장, 교섭주체, 교섭대상)와 특히 그 중에서 가장 첨예한 대립을 보이고 있는 노동3권의 권리 범위에 대하여 공무원노조(직장협의회)와 정부의 입장을 중점적으로 분석하는 것을 기반으로 하였다. 또한 이번 연구사항이 단순한 노사의 관계만