인적자원관리 레포트
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- 목차
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1.한국기업에 가장 중요시되는 활동 3가지를 선정하고 그 이유를 설명하시오
1) 신중한 인력선발
2) 종업원 지주제
3) 장기적인 안목
2. 향후 글로벌화가 더욱 확산되면 강조되는 활동 3가지와 그 이유를 설명하시오.
1) 종업원의 경영참여와 권한부여
2) 교육훈련과 기술개발
3) 상징적 평등주의
- 본문내용
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1-1) 신중한 인력선발 (selectivity in recruiting)
개념
고용을 보장하고 인적자원을 통해 경쟁우위를 확보하기 위해서는 적합한 사람을 적절한 자리에 고용하도록 인력선발에 신중을 기해야 한다.
엄격한 채용심사를 하는 것은 그 기업에 적합한 인력을 선발한다는 것 이외에 매우 중요한 상징적인 의미가 있다.
즉 만약 어떤 사람이 엄격한 선발과정을 통과하여 선발되었다면 그 사람은 자신이 엘리트 조직에 합류했다는 자부심을 느낄 것이다.
따라서 자신의 작업성과에 대한 기대가 높다는 것을 느끼게 되고 나아가 사람을 중요하게 여긴다는 메시지를 받게 되는 것이다.
이유
구직자의 나이 제한을 없애거나 토익이나 학점과 같은 획일적인 평가방법을 제거하고 기업만의 특별한 인재 채용 방법을 사용하여 인재를 선발하는 기업이 늘고 있다.
이러한 이유는 창의적이고 적극적인 인재를 선발하여 기업을 주도적으로 이끌고 갈 수 있는 인재를 선발하기 위함이다.
사례
부산은행은 "1박2일간의 합숙 평가 때 논술, 종합직무능력검사를 비롯해 집단토의, 프레젠테이션, 집단과제 및 개인별 과제 등의 다양한 평가 프로그램을 도입 해 인성, 가치관, 적극성, 리더십, 사회성, 협동성 등 다면평가를 실시하는 것이 특징"이라고 밝혔다.
지원자격에 나이, 성별, 전공 제한을 두지 않지만 전문자격증, 금융자격증, 정보기술 자격증 소비자는 우대한다고 은행 측은 밝혔다.(연합뉴스 2008-9-30)
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