[임금관리] 임금관리시스템
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- 목차
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1.임금 액의 결정 기준
2. 임금 체계 결정 기준
3. 임금의 지급 형태
4. 승급제도
5. 연봉제
6. 타기업의 임금관리
7. 상여금의 결정 방법
8.퇴직금의 결정방법
- 본문내용
-
기업 소개
인간 중심의 투명한 경영
기업의 사회적 책임을
다하여 건강하고
활기찬 사회조성
상식이 통하는
투명한 회사
임금 액의 결정 기준
▪ 근로자의 생계를 보장할 수 있는 수준의 임금.
▪ 임금의 최저 하한선을 정하는 것.
▪ 동종업계의 급여수준을 고려하여 결정.
▪ 수익이 높아지면 근로자의 임금도 높아져야 함.
▪ 전년도 회사의 수익분석을 통해 다음 년도의
임금인상률을 결정.
▪ 근로자 채용의 용이성을 기준으로 임금수준을 결정.
▪ 인력시장에서의 수요공급의 법칙이 적용됨.
▪ 정부에서 고시하는 급여에 대한 최저기준(2008년)
: 시급 3,770원, 일급 30,160원
▪ 최저임금 이상의 급여를 제공하고 있어
참고자료로만 활용함.
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