직무분석에 대하여 설명

직무분석에 대하여 설명하시오1. 직무분석의 의의와 목적직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 정보를 체계적으로 수집하여 분석 ․ 정리하는 과정을 말하며, 직무기술서와 직무명세서에 의해 구체화된다.직무기술서(job description)란 직무내용, 구체적 의무와 책임 및 작업조건 등 직무 그 자체와 관련된 정보의 기록양식이고, 직무명세서(

1. 직무분석에 대하여 설명하시오직무분석은 근로자가 직장에서 직업의 임무를 수행하기 위하여 취하는 행동에 대한 정보를 체계적이며 분석적으로 수집, 서술, 분석하는 것이다. 말하자면 분석이라고 하는 것은 직무 내용과 필요직무, 그리고 전체직무의 조직 환경을 다룬다. 그러므로 직무분석은 서술적이다. 다시 말해, 사람이 인적자원을 관리하는데 있어서의 말을 줄여 보기위한 시도이며, 설명적이고 예측 적이며 특정한 목적과 특정 조직에 맞

분석III. 결과진술문에 대한 평균과 표준편차사용빈도 분석결과진술문에 대한 사용빈도 중요도 예비도 정리중요도 분석결과예비도 분석결과사용빈도, 중요도, 예비도 분석결과중요 활동 분석결과IV. 논의이 연구의 제한점연구 결과의 활용방안V. 참고문헌커플매니저의 직무분석커플매니저 직무분석홍다희(01), 정광용(02), 윤정훈(03)장지수(04), 정미나(04), 김원경(05), 유은이(06)I . 서 론직무분석 정의특정 직무에 대하여 그 직무와 직무를

대하여무슨 성과를 창출해야 하나(성과책임)성과가 얼마나 중요하고 어려운 지에 따라 직무값과 직무등급을 매기며필요역량에 따라 배치책임과 권한에 상응한 보수 차등 지급점직자가 창출한 성과를 객관적으로 평가하고 적정하게 보상함**직무분석의 개념조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 토대가 되는 직무정보를 수집, 분석, 종합하는 관리활동작업자가 무엇을 하는지, 결과를 얻기 위하여 무슨 기술들을

대하여 논박을 해서 상담자는 내담자가 실제로 자신은 무능한 사람이 아니라는 사실을 깨닫도록 하는 치료 기법이다. 2. 최초분석법은 어떤 경우에 적합한 진단법인지 설명하고, 그 구체적 방법을 설명하라.(10점) 직무 분석은 직무를 구성하고 있는 직무내용과 그 직무를 수행하기 위하여 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차로서, 그 구체적 방법은 크게 최초분석법, 비교 확인법, 데이컴법으로 나뉜다. 이중 최초분석법은 분석할 대상 직업