경영이념의 전제조건

전제조건은 다음과 같다. 옥선종,「유통론」, 형설출판사, 1997, pp. 191192 ; 코아 디자인 편저,「점포개발 핸드북」, CM비지니스, 1995, pp. 4041. ①經營理念: 경영자 및 판매원이 실현해야 하는 流通理想 ②內的環境: 점포의 環境(施設과 賣場構成)과 人的資源 그리고 각종 상품과 정보의 완벽성 ③外的環境: 시장환경, 고객변화, 입지조건에 대한 충분한 숙지 다시 말해 점포컨셉은 개념에 대한 전제조건을 중심으로 경영이념이 수립되고 경영이념에 따라

전제조건이 필요하다. 바로 회사와 직원간의 신뢰가 바탕이 되어야 한다. 그리고 유한킴벌리는 상호간의 신뢰를 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회사와 경영진이라는 점을 자신의 성공사례를 통해 증명하고 있다. 신뢰경영은 윤리경영이라는 덕목과 같은 선상에 있다. 신뢰의 바탕에는 윤리적이고 투명한 기업경영이 기본적으로 깔려 있어야 하기 때문이다. 동시에 권한이양도 이루어져야 한다. 회사는 직원들에게 책임과 권한을 부여해 직원들이 회

이념 도전과 개척의 역사삼성은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하고 궁극적으로 인류사회에 공헌하기 위하여 이 세상에 존재합니다. 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건입니다.삼성은 이러한 기업본래의 목적과 책임뿐만 아니라, 국가와 인류사회 공헌이라는 경영이념을 추구해 왔습니다. 삼성의 역사는 시대가 요

Ⅰ.서론1.회사소개 및 경영이념삼성은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하고, 궁극적으로 인류사회에 공헌하기 위해 이 세상에 존재합니다. 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건입니다.계열사인 삼성전자는 급변하는 경영환경의 변화 속에서도 지속적인 경영혁신과 기술개발 그리고 체계적인 인재양성에 힘을 쓰고 있

커뮤니케이션팀(2012), 청춘이 묻고 삼성이 답하다, 휴먼큐브▷ 이수정(2005), 최근 논란이 되고 있는 삼성그룹 지배구조 관련 쟁점, 좋은 기업지배구조연구소▷ 이지인(2004), 삼성그룹의 PR활동에 관한 역사적 분석, 서울대학교▷ 임웅빈(2007), 지식경영 비교 사례 연구 : 삼성그룹 중심으로, 한양대학교▷ 조형준(1998), 기업의 사회적 책임 : 삼성그룹의 사회공헌 활동사례 분석, KAIST▷ 한국콘텐츠미디어 편집부(2012), 삼성그룹 리포트, 한국콘텐츠미디어