[노사관계론]사용자측에서 본 최저임금제도에 관한 논의

임금이나 근로시간 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 기 타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.여기에서 단체라고 하는 것은 사용자나 근로자들이 그 절차에 집단으로 참여하고 또한 그 목적을 위 해 선발된 개인에 의하여 대표되기 때문이고, 교섭이라고 하

본원리관련과학중심과제1.노사관계(labor relations)계약적 측면노사대립의장면 산업평화의 유지분쟁의 처리와 방지호양과 타협(공공성의 원리)노동법학사회정책①단체교섭②경영참가2.근로관계(ndustrial relations)생산적 측면업무수행의 장면노동생산성의 향상생산적 협력의 촉진공존공영(경영성의 원리)경영학경제학노동과학③노무조직④작업조건⑤임금제도⑥고용관계⑦산업훈련3.사적관계(personal relations개인적 측면 인간관계의

본협약 체결(금속), 산별교섭 제도화(병원), 월급제 임금협정 체결(택시)등의 관철을 목표로 5월말부터 연대파업에 돌입하였다. 노사대리전 양상을 띤 인천지역택시 두산중공업 파업과 사학연금부담금 문제 및 무노동무임금 원칙 철폐가 쟁점이 된 경희의료원성모병원 등의 파업은 노사간 첨예한 대립으로 장기화되었다.▣ 『산개투쟁』이라는 새로운 파업형태 등장38일간 지속된 발전파업은 조합원 5∼10명 단위로 1개 조가 편성되어 전국을 순회

노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다. 이 장에서는 주요국의 노사관

본법 제정(2001/7) 및 시행(2002/1)생활안정도모전국민사회 안정망의 정비고용보험의 확충전국민 연금제도 실시(1999/4)의료보험 통합(2000/7)제 2절 산업복지에 관한 이론적 고찰1. 산업복지의 개념현대 산업사회는 사회구성원의 소득 안정, 노후보장, 의료혜택, 그리고 매인, 노약자 등의 특수 취약집단에 대한 사회적 서비스 제공 등을 통해 경제적 안정 및 생활수준의 제고를 도모하기 위한 여러 가지 사회복지