[인적자원관리] 국내 외국계 기업 채용 사례 분석
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.08.01 / 2019.12.24
- 16페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
추천 연관자료
- 목차
-
주제 : 국내 외국계 기업 채용 사례 분석
‘외국계 기업 당당히 뚫자!’
목차
1. 서론
1-1. 외국기업 채용현황 및 선호이유
1-2. 외국기업 채용관행
2. 본론
- 국내 외국계기업 종목별 채용방법 및 사례연구
2-1. I T - 구글 과 모토로라
2-2. 화장품 - 로레알
2-3. 언론사 - 헤럴드코리아
2-4. 자동차 - BMW 와 도요타
2-5. 금 융 - HSBC 와 골드만삭스
2-6. 제조업 - 한국 쓰리엠
2-7. 음료업 - 한국 코카콜라
3. 결론
- 외국계 기업이 원하는 공통적인 인재상
- 본문내용
-
1. 서론
1-1. 외국기업 채용현황 및 선호이유
많은 구직자가 외국계 기업에 취업하고 싶어 한다. 외국계 회사는 국내 회사보다 근무여건이 좋고 성별·학벌 등에 대한 차별 없이 능력에 따라 대우해주며 연봉 및 복리후생이 우수하다고 생각하기 때문이다. 또한 그밖에 자기계발을 위한 교육 기회가 많이 제공되며, 합리적이고 투명한 경영이 이루어지기 때문에 외국계기업을 선호한다는 의견도 있다.
취업 정보업체 인크루트가 주요 외국계 기업 40곳을 대상으로 올해 채용 계획을 조사한 결과 절반이 넘는 23곳에서 작년보다 5.9% 증가한 2000여명을 채용할 계획인 것으로 나타났다. 채용 계획을 세우지 못한 곳 중에서도 소규모 수시 채용을 진행하는 곳이 많을 전망이다.
1-2. 외국기업 채용관행
1) 상시채용 및 수시채용
Microsoft, 휴렛팩커드, 메리트커뮤니케이션, GE 등 많은 외국 기업들은 상시 채용제도를 채택하고 있다. 특히 제조업에 비해 소수로 운영되는 영화사, 광고 회사, 항공사 등 서비스 관련 외국기업 지사들은 채용규모가 작기 때문에 거의가 상시채용을 한다. 따라서 이들 회사는 우리나라 기업들과는 달리 채용 시즌이 특별히 정해져 있지 않다. 외국기업은 결원이 발생하는 그때그때의 상황에 따라 수요가 있는 분야가 다르고 또 같은 회사 내에서도 어느 부서에 언제 결원이 생기느냐는 당연히 예측이 불가능하다. 최근에는 정보통신업의 활황으로 그 분야의 채용이 활발한 추세이므로 이 분야의 수시채용을 노린다면 좋은 결과를 기대할 수 있다. 일반 사무직보다는 컴퓨터 공학 등 관련 전공자나 기술 전문직의 채용인 경우가 많다. 수시채용을 하는 정보 통신회사로는 한국마이크로소프트, 한국 휴렛패커드, 선 마이크로시스템즈, AT&T 코리아 등이 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [목표원가 관리] 목표원가(target costing)
- 목표원가 시스템이 불러온 자동차산업의 원가절감 사례
- [품질관리성공사례] 디즈니랜드 서비스품질의 성공사례
- 코칭 레포트
- P&G 기업의 공급사슬관리
- 서비스 품질관리 실패사례 분석(VIPS & Blockbuster)
- 본인이 경험한 부정적인 리더쉽 상황을 구체적으로 사례로 제시하고 리더쉽의 근본 원인을 분석하고 개선방안을 학습한 리더쉽 이론 중 하나를 적용하여 제시
- [생산관리] 선진 물류업체 P&G 사례조사
- 사업계획서(창업계획서) : 반찬배달전문쇼핑몰사업계획서
- [항만의 종류와 시설] 항만종류의 분류 및 항만시설, 수역시설, 외곽시설, 계류시설, 하역시설, 부두
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.