[인사관리] 신한은행 사례(영문)

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2007.05.21 / 2019.12.24
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목차: 1.INTRODUCTION

2.COMPANY BACKGROUND

3.CASE ANALYSYS

4.CONCLUSION

★ LITERATURE CITED

본문내용: 1. INTRODUCTION

In the 1982 7. 7, shinhan bank had founded for the first time within the country through private capital of korean resident in japan.
now, they ranked hold the second rank in banking industry. and economic magazine and analyst say that after 5 or 10 year from now, shinhan bank will become leadership bank within the country. as it, shinhan bank's potential energy is very high than other korean banks. and someone call 'samsung of bank industry'. but shinhan bank specially has been sticking to their way with themselves's particular culture and has been improving themselves. it summarize as 7 way.
let introduce,

on this report, we will focus human resource and human resource management (point 3, 4 ) because human resource is fundamental of corporation structure. most way start from human resource strategy
(human resource and human resource management. first, we look at shinhan bank's talent concept and analyze H.R.M plan and practice and performance. through it, we will learn case of advanced finance corporation's human resource management.

참고문헌: 1. 「대한민국 은행을 바꾼 신한은행 방식」 정동일
2. 신한은행 홈페이지 http://www.shinhan.com
3. 신용보증기금- 크레탑
4. 디지털 타임즈 03년 9월 17일자
5. 신한은행 노동조합 홈페이지
6. 조선일보 05년 5월 15일자 ,17일자
http://news.empas.com/show.tsp/cp_ch/20050515n06191/
http://news.empas.com/show.tsp/cp_mt/20050517n13279/
7. 신한금융지주회사 <기업설명회자료> 2002년 ¼분기

자료평가

자료가 많이 약한 편입니다. 아~ 돈 아까워~
as***
(2007.07.13 03:03:41)

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