[경영학] 노동운동

노동을 수행하는 노동자가 비인격화되는 것이다.중세에서 자본주의 사회로의 이행이 수많은 고통을 야기하면서 매우 천천히 진행되었다. 이는 역설적으로 자본주의사회에서 다른 사회로의 이행 역시 하루아침에 이뤄지지 않음을 뜻하는 것이라 생각한다. ‘맑스’ 하면 쉽게 혁명이나 프롤레타리아트의 단결을 떠올리지만 그는 의 서문에서 “한 사회가 설사 자신의 운동에 대한 자연법칙을 발견했다 하더라도 그 사회는 자연적인 발전단계들

노동자와 그 가족들을 대상으로 기업이 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정외복지후생제도 법정외복짛생제도에는 생화시설(사택,기숙사 등),경제시설 및 제도(매점,주택대금 등),보건위생시설(의무실 등),문화체육오락시설(학교,도서관,운동장,체육관 등), 를 의미한다.노동경제학이나 경영학 등 다른 분야에서는 기업복지를 근로복지 혹은 산업복지와 동일하게 이해하여 사용한다(현금 이외의 모든 급여를 포함).정부나 기업에

경영학의 출발점이 되었다.1. 과학적 관리법(1) 테일러: 과학적 관리법의 창시자테일러시스템은 테일러에 의해서 실시된 것으로 과업을 중심으로 하는 작업관리 시스템을 지칭하는 것으로서, 이를 과학적 관리법이라고 한다. 테일러는 당시 미국산업계에 있어서 일반화된 태업문제를 해결하고, 노동능률을 향상시키는 운동을 전개했다. 그는 태업이 만연되고, 노동능률이 저하되는 원인은 지금까지의 인습적인 표류관리에 의한 관리의 비제도화에 있

운동을 과학적 관리 시대라고 한다. 테일러는 노동자의 생산성이 낮은 것은 노동자의 잘못이 아니라 비과학적인 경영 때문이라고 생각했고, 이에 과학적 관리법에 따른 직무설계를 기반으로 사용하여 산업화 과정에서 당면한 여러 가지 문제를 해결하기 위해 노력했다. 하버드 대학의 경영학 교수들이 미국 내 호손(Hawthorne) 이라는 전기회사의 대상으로 일련의 실험을 시행하여 새로운 이론을 주장했는데, 이것이 바로 조직 구성원의 심리적 욕구와 조

노동자에 의하여 도전을 받고 있다고 주장하였다. 전자는 고액의 이윤분배만을 추구하며, 후자는 생산성을 저해하면서 고액의 임금 지급을 요구한다고 한다는 것이다. 그리고 이를 해결 할 수 있는 방안은 (1) 전자에 대해서는 필요액 만큼 이윤을 경영 내에 유보함으로써 가능하며, (2) 후자에 대해서는 일반 노동자에 대하여 가급적 고임금을 지급함으로써 가능하다고 주장하였다. 테일러리즘과 포디즘의 비교* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완