[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학

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2011.05.11 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.
자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
그대로 내시지 마시고 참고하셔서 내세요^^

목차: 1. 경영학의 발달

2. 초기경영이론
1) 오웬(Robert Owen)
2) 찰스 배비지(charles Babbage)
3) 헨리 타운(henry R. towne)
4) 할시(F. A. Halsey)

3. 고전적 경영
1) 과학적 경영
2) 관리적 경영
3) 관료적 경영

4. 행동학적 경영학
1) 엘튼 메이요의 호손실험
2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설
(1) 욕구계층설의 가설
(2) 욕구계층설의 적용
(3) 인간의 욕구단계
3) 더글러스 맥그리거의 인간본질론
4) 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙 이론

5. 계량경영학

6. 현대경영학
1) 시스교이론
2) 상황이론
3) 복잡성 이론

본문내용: 1. 경영학의 발달

인류의 역사는 시작과 함께 이미 혼돈(chaos)과 불확실성(uncertainty)의 정글 속에서
적자생존을 위한 경쟁적 경영활동으로 점철되었으며, 특히 기업에게는 이윤극대화와 종업
원의 욕구 충족 그리고 고객 만족을 위한 수많은 논리적 시행착오를 통해 통합적 의미의
효율성 개선을 위한 이론과 전략들이 다양하게 제시․발전되어 왔다.
경영이론의 본격적인 발달은 18세기 산업혁명(業革命 : industrial revolution)을 기점
으로 농업중심의 가내수공업사회로부터 공장제수공업(manufacturing)의 과정을 거쳐 공장
제기계공업의 비약적인 생산방식의 발전에 의한 공업사회로의 전환과정을 통해 진행되었
으며, 그 결과로 나타난 생산성 향상과 함께 증기기관의 발명에 의한 교통수단의 혁신적
인 발전의 결과에 의해 이전의 농경사회 상황과는 판이하게 다른 경제적, 정치적, 사회적,
기술적 상황에 대한 총체적 변화를 맞이하게 되었다.
산업혁명을 통한 사회적 변혁의 의미를 평가해 보면, 공장제기계공업의 발달에 의한 대
량생산체제의 도래와 이에 따른 산업인구의 재편성, 자본가와 노동자 계급의 출현 및 자
본과 임금의 대립에 의한 노동조합의 출현 등으로 설명할 수 있다. 또한 당시 국가경제
운영의 중심기조였던 중상주의(重商主義 : mercantilism)의 약화와 함께 자유무역주의가
강화되기 시작하였으며, 차티스트운동 등에 의한 노동자 계급의 보통 선거권 보장 등의
변화가 본격적으로 나타났다. 이 같은 총체적 의미의 사회적 경영 환경의 변화에 적절히
적응하고 '기업의 생산성 제고와 이윤극대화를 위한 전략적 방법론의 다양하고 활발한
제기가 경영학의 이론적 발달을 촉진시키기에 충분하였다.
1776년 아담 스미스. Smith)가 자신의 저서 국부끊The Wealth 굴 Nations)을 통해
'분업(division of labor)에 의한 생산성 향상 능력'을 강조한 이래 경영학 이론은 Robert
Owen, Charles Babbage, Henry R. Towne, F. A. Helsey와 같은 수많은 선각자들에 의
해 발전해 왔으며, 1911년 프레드릭 레일러(F. W. Taylor)에 의해 노동자의 작업 능률
향상과 공장의 효율적 생산체제운영을 위한 '과학적 관리법'이 발표되면서 경영이론의 체

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[경영학] 경영학원론 이론정리

계량적 경영이론※ 경영과학은 2차 대전 중 군사전략을 수립하거나 군수물자의 수송문제를 해결하기 위해 영국과 미국이 OR팀(operations research teams)을 구성한 데서 비롯되었다. 이 팀은 군사전문가는 물론 수학자, 통계학자, 공학자, 심리학자 등이 서로의 전문지식을 체계적으로 이용하기 위해 학제적 팀(interdisciplinary teams)을 구성하였다. 주요 연구프로젝트는 폭탄투하 정확성 개선방법, 적 잠수함 위치 탐색, 물자 및 장비 수송방법 등이 포함되었다.2

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