테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2019.03.08 / 2019.03.08
  • 3페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,600원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
주요 내용을 요약 및 정리한 레포트 자료입니다.
본문내용
미국에 있어서의 경영학의 연구는 실천적인 과제의 해결을 위주로 이루어졌다. 남북전쟁 이후 생산혁명을 통한 급속한 기계화 및 기술의 진보에 따라 공장에서 여러 가지로 파생된 문제를 해결할 필요성에 의한 것이었다. 그 대표되는 사람이 프레드릭 테일러(F. W. Taylor)이다. 그는 1903년에 "공장관리론" (shop management)과 1911년 '"과학적 관리법의 원리"(the principles of scientific management)를 출판하여 미국경영학의 실질적인 진보를 가져왔다.
과학적 관리법이 생성하게 된 계기에 대해서는 여러 가지 주장이 있다. 1880년에 미국기계기사협회가 설립되고 이를 중심으로 능률증진운동 및 관리운동이 전개되었다. 이러한 운동은 당시 산업의 급격한 발전과 경영규모의 확대, 자유경쟁의 강화에 따른 산업합리화의 필요성 때문이다. 구체적으로는 현실적으로 공장 내에서 문제가 되고 있었던 조직적 태업의 해결에 대한 요청으로 임금제도의 기초적 전제가 되는 임금률의 합리적 내지 과학적 결정방법을 모색한 데서 비롯되었다.
테일러는 당시 그 해결책으로서 1일의 공정한 작업량으로서의 "파업"(task)을 설정할 필요성을 주장하였다. 그리하여 종래의 작업이 노동자의 단순한 경험적 지식에 기인한 "주먹구구식"(rule-of-thumb method)이었기 때문에 이에 대하여 관리자는 명확한 법칙과 원리를 기반으로 하는 진정한 과학" 인 관리를 수행하지 않으면 안 된다고 설파하였다. 이것이 테일러의 과학적 관리법의 출발점이며, 그 생산의 발전에 중대한 계기가 되었던 것이다. 그리하여 테일러는 "성과급체계" (A Piece-Rate System, 1859)와 "공장관리론"(shop management, 1903)의 저서에서. 그의 과학적 관리에 관한 실증적 이론을 발표하였던 것이다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [교육행정] 과학적 관리론과 인간관계론의 특징 두이론 비교분석
  • 이론의 중요한 기능은 행위에 대한 관계를 기술하고 설명하고 예측하는 것이다. 셋째로 이론은 스스로 발견하게 하는 것이어서, 앞으로의 지식개발을 자극하고 이끌어 준다는 것이다. 이론이란 성격상 일반적이고 추상적인 것이다. 이론은 옳거나 그런 것이 아니라 유용하냐 또는 유용하지 않느냐인 것이다. 이론은 내적으로 일관성이 있고 그리고 사상에 대해 정확하게 예측할 수 있다는 데서 유용한 것이다. 2. 과학적 관리론의 특징과학적 관리론

  • 지식정보사회에서의 행정논리
  • 이론이다 라는 지적과 행정에서의 원리 접근법과 기계적 능률의 비현실성이라는 한계를 가지고 있다.나. 과학적 관리론1. 등장배경 및 내용- 19C말 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리∙기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 시간연구와 동작연구(Time and Motion Study)에 따라 객관화∙표준화된 과업량을 설정하고 경제적인 동기부여를 통해 절약과 능률을 위한 최선의 방법∙용구∙법칙의 발

  • 전략적간호관리4A)과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고 간호사가 신명나게 일할 자신의 견해0k
  • 이론이 나타나게 되었다. 이 두 가지 이론이 등장한 배경과 내용 그리고 그의 한계점을 알아보고 각각을 비교해보도록 한다.Ⅱ. 본 론1. 과학적 관리론18세기부터 시작된 산업혁명은 인류에게 엄청난 에너지와 가능성을 가져다주었다. 그러나 19세기 말과 20세기 초의 세계는 제국주의 전쟁과 노동자들의 파업으로 그러한 에너지를 효율화하지 못하고 심각한 위기 상황에 빠져 있었다. 이러한 사회적시대적 상황하에서 일반 행정이나 기업경영의 주요

  • 급식경영학 경영이론 ESG 경영
  • 이론은 오늘날에도 조직의 효율성을 높이기 위한 중요한 이론으로 사용되고 있다.3, 정량적 접근 방법정량적 접근 방법 또는 계량경영이론은 경영 이론 중 하나로, 수학적이고 통계적인 모델 및 도구를 사용하여 조직의 의사결정 및 문제 해결을 지원하는 접근 방식이다. 이 이론은 주로 20세기 중반부터 발전하였으며, 경영 문제를 과학적이고 정량적으로 분석하고 해결하기 위한 노력의 결과로 나타났다. 다음은 정량적 접근 방법의 주요 특징과 내용

  • 사회복지행정의 기초 이론
  • 이론의 핵심적인 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다.1) 과학적 관리학파(scientific management school)①과학적 관리론의 내용▪과학적 관리법은 Midvale 철강회사의 엔지니어였던 F.W.Taylor가 산업현장에서의 자신의 경험을 바탕으로 당시에 새로 대두되고 있던 경영 및 생산의 기술들을 종합하면서 만들어진 것이다.▪과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를 전제로 한다. 테일러에게 있어 일에 관한 기획은 관리자의

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.