[인사관리] 사조참치 인적자원관리

관리(Price management)는 다른 마케팅 요소인 제품, 유통, 촉진에 비해 그 효과가 단기간 내에 뚜렷이 나타나는 특징을 가지고 있어 자주 활용되는 요소이지만 최근에는 비가격 요소의 역할이 강조되기도 한다. 촉진관리(Promotion management)는 흔히 프로모션이라고 불리며 마케터가 제품의 혜택을 소비자에게 확신시키기 위해서 펼치는 모든 활동을 말하며 여기에는 광고, 판촉, 홍보, 인적 판매 등이 있다. 마지막으로 유통 관리(Place management)는 경로관리(Channe

관리 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 환경1) 외부환경2) 내부환경Ⅱ. 인적자원 확보활동1. 직무관리1) 직무분석2) 직무평가2. 인적자원계획1) 인적자원계획의 의의2) 인적자원계획의 과정Ⅲ. 채용관리1. 모집2. 선발1) 시험2) 면접3) 선발도구의 합리적 조건3. 배치Ⅳ. 인적자원 개발활동1. 경력개발2. 전환배치3. 승진관리4. 인사

인사행정은 교육활동의 성패를 좌우하는 것으로, 교육행정의 가장 중요한 영역의 하나이다. ‘교육인사행정’이란 교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육 활동을 담당할 인적자원을 확보하고, 교육하고, 배치하며, 그들의 전문적 능력을 향상시키고 교육활동에 전념할 수 있는 환경을 조성해주는 일련의 행정지원 활동을 말한다. 교육인사행정은 교원을 대상으로 하는 일종의 교원 관리 제도로 교원의 양성단계와 임용 후의 교

인적자원의 계발․관리를 위하여 학습계좌(국민의 개인적 학습경험-인증된 학습경험+ 학교 외 교육 등에서 얻은 학습경험-을 종합적으로 집중 관리하는 제도)를 도입․운영할 수 있도록 노력하여야 한다.24조, 평생교육사평생교육사의 자격은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게 한하여 교육인적자원부 장관이 부여한다. ①고등교육법의 규정에 의한 학교 또는 원격대학형태의 평생교육시설에서 학위과정으로 평생교육관련 과목을 일정학

인사이동 가운데 가장 대표적인 것이 승진과 전보이다. 승진이란 상위직으로의 상향적 수직적 이동을 의미. 전보는 동일직위 간의 수평적 이동을 의미하는데 근무교의 이동이 이에 속함.승진대체로 승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의로 나누어 설명할 수 있다.①연공서열주의: 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력, 등의 기준을 중시하는 것. 이는 동양의 운명공동체적 풍토에 기반을 둔것으로써 그 적용이 용이하고 승진관리에 안정성