최고 경영자 CEO의 연봉

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2004.02.11 / 2019.12.24
16페이지 / hwp (아래아한글97)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. 서론

1.1 도입

2. 본론

2.1 최고경영자의 조건
2.2 최고경영자들의 연봉 추이
2.3 최고 경영자의 기업적 측면에서 기여
2.4 최고 경영자가 기여한 경제적 번영
2.5 최고 경영자 보상의 국가간 비교

3. 결말

본문내용: 기업 활동에서 최고경영자의 역할은 매우 중요하다. 경영학자들은 "중진국 단계에선 유능한 창업자가 중요하지만 선진국에 진입하려면 전문경영인 층을 두텁게 해야 한다"고 강조한다. 무에서 유를 일군 창업세대에선 앞을 보고 달리는 돌파력이 중요했다면 글로벌 경쟁에 맞서야 하는 오늘날 기업에는 전후좌우를 잘 살필 줄 아는 경영 전문가가 절실하다는 것이다. 최고경영자란 쉽게 말해 사업체를 대표하는 사람 ,흔히 대표이사 사장을 말한다. 민간 기업 뿐 아니라 한국전력 같은 공기업이나 은행의 대표도 물론 최고경영자이다. 최고경영자란 원래 CEO(Chief Executive Officer)라는 영어를 번역한 것이다. 기업에는 관계 당국에 신고한 이사(Executive)가 있고 이들이 모여 회사의 경영 방침을 결정하는 이사회라는 기구가 있다.

큰 기업은 이미 한 두 사람의 유능한 CEO만으로 경영할 수 없는 시대가 되었다. 삼성전자를 보면, 반도체. 전자제품과 정보통신 등 다양한 업종에서 연간 매출액이 34조원, 종업원이 4만8천명에 달한다. 이 회사에 대표이사가 5명이나 되고 사장 이상 직함을 가진 최고경영자가 10명이 넘는 것은 어찌 보면 당연하다. 선진국의 대기업들은 사내 전문경영인들을 아예 분야별로 나눠 일종의 집단경영 체제를 갖춘 곳이 많다. CFO(자금), CIO(지식정보), COO(사업집행), CTO(기술개발)는 기본이고 CMO(마케팅), CBO(브랜드 관리), CCO(홍보)까지 분야별 최고경영자를 둬 총수인 CEO에 버금가는 권한을 주고 있다.

참고문헌: 최고 경영자의 몸값은 얼마인가 / 정택진.이승형 / 무한
연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사

http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
http://www.lgeri.com/ LG경제연구원

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인적자원관리] 스무디킹의 경영문화와 채용관리 분석

,타부서와 업무 협조도4.보상제도: 다양하고 자유로운 인센티브카밤데이의 세부 여행인정 - sales를 높은 매장에 배치 (믿고 인정함)연봉벤치군 - 예비 점장들을 모아 평가한 뒤 매니저에서 점장으로 승진Ⅳ. 성공요인 및 배울점1.성공요인공격적인 마케팅브랜드 이미지 관리고객 만족진정성 있는 제품 전달직영점, 가맹점의 철처한 관리조직 문화 활동2.배울점: 성공요인과 비슷고객 만족현지화 -한국인들의 기호를 충족시키기 위한 노력

워런 버핏

최고경영자(CEO)와 골프를 했다. 그 CEO가 버핏에게 “이번 홀에서 당신이 2달러를 걸고 티샷을 해 홀인원을 하면 내가 1만달러를 주겠다”며 내기를 제안했다. 재미 삼아 해 볼 수도 있었지만 버핏은 “그렇게 확률이 낮은 도박은 안 한다”며 정색하고 거절했다. 무안해진 CEO가 “그렇게 부자면서 2달러 갖고 뭘 그렇게 벌벌 떠느냐”고 묻자 버핏은 이렇게 대답했다. “2달러로 투기를 하는 사람은 1만달러를 손에 쥐어줘도 마찬가지로 투기를 합니다. 이

[독후감]노동의 종말

최고경영자(CEO)의 지난해 연봉이 총 41억 6000만달러(3조 8700억원)에 달할 정도로 치솟은 것으로 나타났다. AP통신은 10일 스탠더드앤드푸어스(S&P)500지수 대기업 386곳이 미 증권거래위원회에 제출한 보고서를 분석한 결과 이들 기업 CEO가 본봉과 보너스, 스톡옵션 등으로 지난해 챙긴 연봉이 1인당 평균 830만달러라고 보도했다. 한편 미 의회조사국의 최근 조사에 따르면 CEO와 말단 근로자간 임금 격차는 무려 179배로, 지난 94년의 90배보다 두 배가량 확대된

품질문화와 리더십1

CEO들은 앞다퉈 다양한 형태의 복지 프로그램을 도입하고 있다. 은 “정보기술(IT) 버블이 꺼지면서 종업원들에 대한 복지혜택이 크게 줄었지만 대다수 미국기업들은 생산성 제고의 한 방법으로 다양한 형태의 복지 프로그램을 운영하고 있다”고 보도했다. 스노보드 제작사인 미국의 버튼 스노보드. 이 회사에서 회계업무를 담당하는 샘 파스켈은 요즘 “출근하는 일 자체가 즐거움”이라고 말한다. 얼마 전부터 회사측에서 애완동물

사우스웨스트 에어라인 SOUTHWEST AIRLINES 조직문화

사우스웨스트 특유의 문화를 만들어낸 철학이 된 것이다.※ 참고 문헌 및 인터넷사이트1. 사우스웨스트 방식(조디 호퍼 기텔, 2003)2. 조직행동론(11판)(스티븐 로빈스, 2005)3. 블루오션개척사례(안치용, 2005) 4. 7인의 베스트 CEO(제프리 크레임스, 2003)5. 21세기 한국의 가족과 공동체문화(신용하/장경섭, 1996)6. http://www.emh.co.kr (이명헌 경영스쿨)7. http://www.mercerhr.co.kr (Human Resource Consulting)8. http://www.southwest.com (사우스웨스트항공 홈페이지)조직이론14

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인