[기업문화]한화그룹의 신입사원 교육

인적자원관리우리나라 기업의 신입사원 교육 제도과 목조 명담당교수조 원학 과학 년학 번성 명- 목 차 -< 서 론 >1. 신입사원교육의 의의2. 신입사원 교육훈련의 목적3. 신입사원 교육훈련의 중요성< 본 론 >1. 우리나라의 교육훈련의 역사적 발전과정2. 신입사원 교육훈련 단계 및 내용3. 우리나라 신입사원 교육훈련의 현황4. 우리나라 기업 중 신입사원교육 대표사례-한화그룹, KT, 삼성, LG, 현대․기아자동차-5. 신입사원 교육훈련의 문제

인적자원관리우리나라 기업의 신입사원 교육 제도과 목조 명담당교수- 목 차 -< 서 론 >1. 신입사원교육의 의의2. 신입사원 교육훈련의 목적3. 신입사원 교육훈련의 중요성< 본 론 >1. 우리나라의 교육훈련의 역사적 발전과정2. 신입사원 교육훈련 단계 및 내용3. 우리나라 신입사원 교육훈련의 현황4. 우리나라 기업 중 신입사원교육 대표사례-한화그룹, KT, 삼성, LG, 현대․기아자동차-5. 신입사원 교육훈련의 문제점과 개선방안6. 위탁교육< 결

교육환경만 주어지면 얼마든지 스스로 변화시킬 수 있다고 보는 회사교육 경영철학에서 스스로교육철학에서 창의적이고 개성있는 인재가 성공하고 그런 인재를 요구하는 시기가 지금이 아닌가라는 생각을 해보게됩니다. 그리고 재능 스스로 방송이나 재능대학등의 계열사들을 통해서 종합 종합문화 교육 기업으로 거듭나려는 비전이 뚜렷이 보입니다. 저개인적으로는 이회사에 입사하게 된다면 그런 회사의 비전과 저의 개인적인 노력이 합치되리라

신입,경력)40. 자기소개서 작성의 실례(무역)41. 자기소개서 작성의 실례(해외 영업)42. 자기소개서 작성의 실례(일반 비서직 분야)43. 자기소개서 작성의 실례(신입사원 / 신세계이마트)44. 자기소개서 작성의 실례(컴퓨터 관련)45. 자기소개서 작성의 실례(간호사 / 일반개인병원)46. 자기소개서 작성의 실례(CGV / 그 외 영화관련업체) 47. 자기소개서 작성의 실례(보육사 / 복지사)48. 자기소개서 작성의 실례(일반사무직 / 문화계관련업체)49. 자기소개서

기업의 연혁 31나.그룹의 CEO 34다.회사의 사업영역 35라.한화그룹의 경영방침 36IV.한화의 인사관리제도 39가.한화인력개발의 연혁 39나.한화의 경영이념 41다.인력모집 채용 확보 42라.인력개발/관리 46마.보상관리 56V.인터뷰 내용분석 58가.인터뷰 내용정리 58VI.결 론 64가.우리의 평가 64나.우리의 소감 66참고문헌 68그림 -1 한화의 경영이념 41그림 -2 한화의 인재상 42그림 -3 한화의 인력개발/관리과정 47그림 -4 한화의 신입사원 육성