여성 친화 기업에 관하여

친화적 정책이란 조직구성원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 조화롭게 수행할 수 있도록 배려하는 제도를 일컬으며, 기존의 직무만족 개념을 직장 내에서 근로자 개인의 사생활과 가족의 삶으로까지 확대한 것이다.2) 가족친화제도의 필요성(1) 기업 차원 : 생산성 향상, 신뢰도 향상 등 중장기적인 발전전략 ① (단기) 직원의 직무만족도 및 충성도 제고, 이직률 저하 등으로 생산성 증가② (중기) 지식정보화시대에 창의성이 높은 여성인

기업과 같은 기존 제도가채용, 승진, 임금 등의 인적자원관리에 중요한 역할을 하며, 노동시장이 분단화되어 있다는 가정에서 출발한다.이 이론에 따르면 출산율의 저하, 미혼여성의 증가, 이혼 및 여성가구주의 증대, 가사부담의 감소 등과 같은 사회적 현상들은 성별 비교우위를 약화시키고 여성의 경제활동촉진 및 남성 중심적 직종의 여성 진출 확대를 유도할 것이다. 또한 육체적 능력이 중요시되는 직종(직업)의 쇠퇴와 여성 친화적 직업의 대두

친화적 기업환경을 만드는데 국가가 관심을 보이며 노력을 하고 있다는 사실이다. 이것은 핵가족에서 맞벌이 가족으로의 변화가 진행되면서 저출산 및 고령사회, 결혼․출산에 의한 조기퇴직, 부양과 돌봄의 공백 증가, 다양한 가족형태의 등장 등 다각도의 사회 환경변화가 불러온 직장과 가정 양립의 기능적 한계로 해석 할 수 있다. 1960년대 이후 갑자기 증가한 기혼여성의 노동시장 진입은 가정과 직장의 경계를 허물었으며 이로 인해 직장과 가정

친화캠페인은 저출산 극복 협력활동, 여성과 노인, 그리고 주요 연구조사가 포함된다. 이후로도 보건교육과 자원봉사가 실시되고 있다. (2) CEO 이념① 문국현 전(前) 유한킴벌리 대표이사- 인간존중, 사람이 경쟁력이다; 기업의 경영자가 사람에 대한 기본적인 사고의 틀을 바꾸고 기업의 재산은 곧 사람이라는 경영 이념을 나타낸다.- ‘평생 학습 실현’; 개발복지로는 국제 경쟁력에 도움이 되지 않기 때문에, 일자리 창출 효과가 없다고 생각해

친화적이라는 개념을 심는데 주력그녀의 자전거가 내 가슴에 들어 왔다는 문구를 앞세운 자전거 타기 캠페인을 통해 자연친화적인 이미지 만들기에 앞장섰다.4) 빈폴 커뮤니티 운영 빈폴은 또한 홈페이지 내에 빈폴 매니아들을 위한 커뮤니티를 따로 운영함으로써 Talk 톡, 코디 know- how, 아이디어 게시판,column 등의 공간을 제공하고 있다.5) 다른 기업과의 제휴 빈폴은 다른 기업과의 제휴를 통해서 판매를 촉진하고 고객의 만족을추구하기 위해 주력