[여성임금차별] 직장 내 임금격차의 현주소

여성 업무에 대한 편견(11) 여성파견노동II. 비정규직 여성 노동자 해결방안 - 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금보장 601. 동일가치 노동 동일임금의 적용 602. 비정규직 남녀임금차별 근절 . 613. 명목비정규직 노동자의 철폐 . 61(1) 명목 비정규

여성은 전 세계 인구의 50%를 차지하고 임금 노동력의 1/3을 차지하며, 전체 노동시간의 2/3를 차지하지만, 전 세계 소득층의 1/10을 그리고 전 세계 총자산의 1% 미만을 차지할 뿐이다. 이는 여성 개인의 문제가 아닌 성차별적인 사회구조에서 그 원인을 찾을 수 있다. 빈곤인구 가운데 여성이 차지하는 비중은 높지만, 빈곤존사에서 성별로 조사를 하고 있는 국가는 거의 없다. 빈곤연구에서 여성빈민 내지 ‘빈곤의 여성화’(feminization of poverty) 현상에 대

현 주소3.2-1 병역에 대한 사회적 인식3.2-2 현 보상체계3.2-3 이라크전 파병 사례(뉴스 인용)3.2-3-(1) 이라크 파병장병 지원 15.9대 13.2-3-(2) 이라크 파병 지원장병 정원초과3.3 보상체제 마련의 현실적 한계3.3-1 임금 현실화 측면에서 모병제 도입의 한계3.3-2 군복무 기간을 단축해 나가는 과정에서 발생하는 문제들4. 군복무자들에 대한 보상의 비판적 고찰4.1 군복무는 대한민국 남성의 당연한 의무4.2 여성들의 입장4.2-1 군가산점제 없이도 공직진출

차별(남녀차별)에 대한 학문적 견해Ⅳ. 여성차별(남녀차별) 관련 이론1. 개인적 편견이론2. 통계적 차별이론3. 수요독점기업에 의한 차별이론Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육 3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 임금격차는

차별의 연구 목적  Ⅱ. 본론 - 성차별의 현황   1. 교육 및 가정적 성차별      ① 생기는 원인 - 남아선호사상      ② 발생사례  - 가정에서의 역할분담                  - 성별로 교과과정을 편성 운영     2. 경제활동 및 고용측면의 성차별      ① 직장 내 성차별 발생 이유      ② 발생사례  - 취업 시 성비 (남성은 능력위주, 여성의 외모위주)                   - 성에 따른 임금의 차별