[포드시스템] 이동조립법

경영이론의 발전 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정목차경영이론의 발전Ⅰ. 경영이론의 개관Ⅱ. 과업중심의 경영이론1. 테일러의 과학적 관리법1) 과학적인 작업과정 연구2) 과학적인 근로자 선발3) 성과급제도4) 직능별 감독제도2. 포드시스템1) 산업의 표준화2) 이동조립법의 실시Ⅲ. 계량적 경영학1. 경영과학2. 운영경영3. 경영정보시스템(MIS)Ⅳ. 인간중심의 경영이론1. 인간관계론1) 호손실험2. 행동과학Ⅴ.

경영이론의 발전 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정목차경영이론의 발전Ⅰ. 경영이론의 개관Ⅱ. 과업중심의 경영이론1. 테일러의 과학적 관리법1) 과학적인 작업과정 연구2) 과학적인 근로자 선발3) 성과급제도4) 직능별 감독제도2. 포드시스템1) 산업의 표준화2) 이동조립법의 실시Ⅲ. 계량적 경영학1. 경영과학2. 운영경영3. 경영정보시스템(MIS)Ⅳ. 인간중심의 경영이론1. 인간관계론1) 호손실험2. 행동과학Ⅴ.

고전적 경영이론 과학적 관리론과 포드시스템목차고전적 경영이론I. 과학적 관리론1. 발생배경2. 테일러시스템의 확립3. 테일러시스템의 문제점 및 발전II. 포드시스템1. 생산표준화의 조건2. 이동조립법의 실시* 참고문헌고전적 경영이론고전적 경영이론(classical management theory)은 20세기 초의 수년간에 걸쳐 나타난 경영사상에 대해 붙여진 용어로서 인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다는 가정 위에서 성립된다. 이는 경

포드시스템의 특질은 동시관리(management by synconization)에 있다. 즉 작업조직의 철저한 합리화에 의하여 작업의 동시적 진행을 기계적으로 가능하게 하고, 이것을 매개로 하여 경영관리의 자동적 ․ 기계적 전개를 실현하게 하였다.요컨대 포드시스템은 생산의 표준화를 전제로 하는 이동조립법에 의하여 생산시간상의 규칙성을 실현하고, 이를 종합적으로 동시화 하여 종합적 시간생산을 실현하고 있다는 데 그 본질을 찾아볼 수 있다. 포드가 사회봉사

고전적 경영학 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론목차고전적 경영학 고전적 경영이론I. 과학적 관리II. 테일러의 과학적 관리론가. 과학적 관리론의 의의 및 배경나. 과학적 관리의 원칙1. 과학적인 작업과정 연구2. 종업원의 과학적 선발3. 성과급제도4. 직능별 감사제도다. 과학적 관리의 공헌과 한계III. 포드시스템가. 포디즘나. 포드시스템1. 생산의 표준화2. 이동조립법IV. 페이욜의 일반관리론가. 페이욜의 일반관리론의 의의나.