행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

이론.8)아지리스의 미성숙․성숙이론현대경영학의 기본적인 개념과 원칙들은 개인의 성숙화를 막는 걸림돌이 되어 잠재능력을 발휘하지 못 한다고본다. 따라서 과업범위의 증가나 의사결정과정에 참가할 보다 많은 기회와 책임이 주어져야 한다.아지리스의 미성숙․성숙이론미성숙의 특성 성숙의 특성수동성능동성의존성독립성제한적 행동다양한 행동얕은 관심깊은 관심단기적 관점장기적 관점하위 지위상위 및 대등한 지위자아의식

경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학목차1. 경영학의 발달2. 초기경영이론1) 오웬(Robert Owen)2) 찰스 배비지(charles Babbage)3) 헨리 타운(henry R. towne)4) 할시(F. A. Halsey)3. 고전적 경영1) 과학적 경영2) 관리적 경영3) 관료적 경영4. 행동학적 경영학1) 엘튼 메이요의 호손실험2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설(1) 욕구계층설의 가설(2) 욕구계층설의 적용(3) 인간의 욕구단계3) 더글러스 맥그리거의 인간본질론4) 크리스 아지리스의 성숙, 미성숙 이

경영관리론Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론1. 레닌의 민주화론2. 그람치의 인간화 운동3. 메요의 호손연구4. 평가Ⅴ. 행동과학1. 매슬로우의 욕구단계 이론2. 허즈버그의 이요인 이론3. 앨더퍼의 ERG 이론4. 성취동기화 이론5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론7. 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙성숙 이론Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model) 1. 구조주의 모형의 특징 2. 구조주의 모형에 대한 비판 Ⅶ. 수정

인간중심 경영이론 인간관계론과 행동과학이론목차인간중심 경영이론I. 인간관계론1. 발생배경2. 인간관계론의 확립1) 조명실험2) 계전기 조립실험3) 면접실험4) 배전기권선실험3. 인간관계론의 연구결과와 영향II. 행동과학이론1. 매슬로우의 욕구5단계설2. 맥그리거의 XY이론3. 아지리스의 미성숙-성숙이론* 참고문헌인간중심 경영이론과학적 관리법의 창시자로 불리는 테일러의 과학적 관리법이나 포드시스템이 미국경영학의 초창기에

활동의 순서와 관계를 파악하여 계획공정을 작성하고 활동시간을 낙관적, 비관적, 최가능 등 세 가지 시간추정을 토대로 기대시간을 작성11. 교육예산의 과정: 예산편성-심의-집행-결산-감사12. 공교육활동을 영위하기 위하여 필요한 최소한도의 경비를 지칭하는 말은: 표준교육비13. 교원의 경제적, 사회적 지위보장은 :교육법제13조14. 관료제의 최대의 우수성합리성과 능률성. 아지리스의 성숙-미성숙이론에서 성숙이론과 관련이 있는 것은:Y이론