경력관리

경력관리의 중요성2. 경력관리의 중요성 및 방법 1. 경력관리란?3. 경력개발제도(CDP)4. 경력관리사례(삼성전자)CONTENTS 5. 결론(개인, 기업) 급변하는 시대와 기업 환경기업의 입장에서 핵심인재의 보유가 중요평생직장 -> 평생직업1. 경력관리 배경“유능한 인재들은 한 곳에 머물러 있는 것보다 직장을 이동하면서 경력을 쌓고 자신의 가치를 상승시키고자 함”경력 : 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험.경력관리 : 인사관리 방

경력관리목차- 경력과 경력관리의 의의- 개인차원에서의 경력관리개인적 차원에서의 경력계획경력선택에 영향을 미치는 요인들경력관심의 변화- 조직차원에서의 경력관리경력관리의 정의와 절차경력관리의 한계와 필요성경력관리의 이슈들- 결론- 부록(설문관련)1. 경력과 경력관리의 의의경력이란?- 한 사람의 인생 전체에 걸친 직무관련 지위의 연속적 총체- 개인차원의 주요 관심사→ 직업과 관련된 한 사람의 총체적인 이력으로써 개

경력개발의 발전 방향Ⅰ. 들어가며1. 인적자원 개발관리의 중요성오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.2. 기존 경력개발의 문제점기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연

< 목 차 >제 1 절 경력관리 1. 경력과 경력관리의 의의 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 032. 경력관리의 필요성 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 043. 경력관리의 원칙 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 044. 주요 이론들 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 05제 2 절

< 목 차 >제 1 절 경력관리 1. 경력과 경력관리의 의의 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 032. 경력관리의 필요성 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 043. 경력관리의 원칙 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 044. 주요 이론들 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ 05제 2 절