조직이론과 시스템이론 및 행동과학이론

행동과학 및 계량적 관리시대경영학사를 연구하는 데 있어서 학자들은 각자의 규정과 연구 목적에 따라서 시대구분과 학파의 분류를 상당히 다르게 하고 있다. 미국경영학도 크게 세 가지로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째는 테일러와 포드의 ‘과학적 관리론’과 페이욜의 ‘관리과정론’ 베버의 관료제론을 중심으로 한 ‘고전이론’이다. 둘째는 인간관계론과 행동과학이론을 중심으로 한 ‘행동과학적 경영이론’이다. 셋째는 ‘시스템이론’과

정보기술과 조직구조의 관계) 정보시스템에 대한 경제학적 및 행동학적 이론과 정보시스템 활용에 따른 조직구조변화목차* 정보기술과 조직구조의 관계Ⅰ. 정보시스템에 대한 경제학적 이론, 행동학적 이론1. 경제학적 이론1) 미시경제이론적 관점2) 거래비용이론적 관점3) 대리이론적 관점2. 행동과학적 이론1) 의사결정이론2) 사회학 이론3) 문화이론4) 정치이론5) 후기산업이론Ⅱ. 정보시스템 활용에 따른 조직구조 변화1. 의의2. 정보기술

과학 또는 기술5) 이론과학이며 실천과학5. 조직성과(기업)1) 수입창출 생산성 = 산출 / 투입- 생산성의 증가. 투입의 유지, 산출의 증가투입의 감소, 산출의 유지투입의 감소, 산출의 증가(가장 이상적)효과성(유효성) : 목표의 달성정도효율성(능률성) : 가장 바람직한 조직을 만드는 요소.6. 쿤쯔의 학파 분류 (1) 경영과정학파 (the management process school)(2) 경험학파 (the empirical school)(3) 인간행동학파 (the human behavior school)(4) 사회시스템학파 (the socia

및 조직행동 이론의 발전배경목차Ⅰ. 조직행동의 학문적 특성1. 학제적 학문2. 행동과학에 기초3. 과학적 방법과 상황적 접근방법에 근거4. 성과중심의 응용과학5. 인간존중과 창조성 구현의 실천학문Ⅱ. 조직행동의 연구방법1. 사례연구2. 현장조사연구3. 실험실 실험연구4. 현장 실험연구5. 시뮬레이션 연구Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법2. 인간관계론3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장4. 문화 패러

조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의목차* 조직행동이란?Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격1. 기술적, 규범적 성격2. 미시 및 거시적 분석3. 행동과학적 접근4. 시스템적 접근Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대Ⅲ. 조직행동론의 정의1. 인간2. 구조3. 정보 기술4. 환경* 조직행동이란1. 조직행동론의 학문적 성격조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해나가야 할 바를 연구하는 학문분야이