정보기술과 조직구조의 관계) 정보시스템에 대한 경제학적 및 행동학적 이론과 정보시스템 활용에 따른 조직구조변화

관계자들 간의 조화를 이루는 제도의 형성을 강조하였다.Coase는 거래비용절감의 관점에서 시장과 기업제도의 비교를 연구하였고 Barnard는 인간능력의 한계에 의한 합리성의 한계와 그에 따른 협동의 필요성 및 내부조직의 권력과 그 한계를 중시하였으며 Simon은 인간의 합리성에 있어서의 한계를 제시하였다(Williamson, 1985). 이러한 시각들은 신고전파적 가정을 다소 완화한 거래비용경제학의 중요한 이론적 틀을 구성하고 있다.거래비용이론에서는 경

정보시스템을 사용하는 모든 기업은 정보시스템의 효과적인 활용을 희망하고 있을 것이다. 경영전략과 정보기술전략의 정렬(alignment)을 통한 정보기술 전략수립 (Keen, 1993; Henderson & Venkatraman, 1993; Chan et al., 1997), 정보시스템 구축 및 운영과 관련하여 변화관리와 프로세스 관리(Davenport, 1995; Guha et al., 1997; Robey et al, 2002), 그리고 조직성과와 관련하여 정보시스템의 효과성 (Stoddard & Javenpa, 1995; Chan et al. , 1997; Lukas et al., 1998) 등에 대한 많은 연구가 이를 뒷받

기술과 사업화 개념1) 기술의 정의정의김흥수인간의 욕구나 욕망에 적합하도록 주어진 대상을 변화 시키는 모든 인간적 행위Capon & Galzer기업의 관점에서 보면 제품 또는 서비스의 생산 및 판매에 요구되는 정보, 세부적으로는 제품기술, 공정기술, 경영기술로 구성Boer유용한 목적을 위한 지식의 응용Brooking영업권, 경쟁우위강화요소 또는 기업이 기능을 발휘하도록 하는 무형 자산 전체Edvinsson지식, 경험, 조직에 내재화된 기술력, 고객과의 관

및 업무수행 능력을 향상시키기 위한 일종의 학습계획을 나타내는 것이다. 이것은 교육훈련, 학습순서, 집중성, 명료성 및 학습구조를 시간에 따라 나타내 준다. 특히, 수행향상요구에 대한 집중과 선택을 통해 구성원의 과다/중복 교육훈련이나 과소/ 누락 교육훈련을 방지해 준다.③ 진단도구개발학습지원팀에서는 종업원의 직무수행역량(행동역량과 전문역량)을 측정하고 관리하기 위해 COINS(COmpetence INformation System)라는 역량진단시스템을 개발하

따른 산업 구조의 변화가 빨라지고 있는 세계경제 질서의 재편 과정에서 국가 간 경쟁의 핵심 수단이 국가가 보유하고 있는 인적자원이며, 인적자원의 질을 결정하는 주요 수단이 교육이라는 인식에 기초한다.따라서 교육을 통해 인적자원의 질을 높이고 어떻게 이를 관리, 활용하는 가의 문제가 새롭게 강조되고 있는 것이다.그러나 과거에도 거의 모든 국가에서 교육을 통한 인적자원 혹은 자본에 대한 투자와 인력 수급계획을 포함한 인적자원정책