[조직행동론] 의사결정의 함정들

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2006.02.28 / 2019.12.24
  • 5페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 900원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
들어가는 글

1. The Anchoring Trap(고정관념의 함정)

2. The Status-Quo Trap (현상유지의 함정)

3. The sunk-cost trap (매몰비용의 함정)

4. The confirming-evidence Trap (증거 찾기의 함정)

5. The Framing Trap (구성의 함정)

6. The Estimate-forecasting (평가-예측 함정)

마치는 글

본문내용
경영인들에게 있어서 의사결정을 하는 것은 가장 중요한 일이다. 또한 그것은 어렵고 위험한 일이기도 하다. 경영자들의 잘못된 의사결정은 기업에 치명적인 해가 될 수 있다. 기업이 하는 옳지 않은 의사결정은 의사결정 자체가 아니라 의사결정을 하는 과정에서 오류가 일어나는 경우가 많다. 많은 경우의 잘못된 의사결정의 사례를 살펴보면, 의사결정의 대안을 명확히 살펴보지 않았거나, 정보수집이 명확히 되지 않았고 선택된 결정과 대안에 대한 명확한 장, 단점을 파악하지 못한 것이다. 때로는 의사결정의 과정이 문제가 아니라 의사 결정자의 심리적 상태의 문제이기도 하다. 즉, 의사 결정자가 가진 편견과 수집된 정보에 대한 왜곡 등이 바로 그 예 이다. 의사결정자 위치에 있는 경영자들은 의사결정을 하면서 잘못된 판단을 내리게 만드는 다양한 왜곡과 편견을 알고, 잘못된 의사결정을 미리 방지하고 본인이 속한 집단의 목적을 이루어야 할 의무가 있다.
경영자들은 의무를 다하기 위해서 의사결정과정에서 자신이 빠질 수 있는 다양한 종류의 함정들을 알고 이에 대처해야하는 자세가 필요하다.

1. The Anchoring Trap(고정관념의 함정)

고정관념이란 어떤 준거점(reference point)이 형성되면 사람들이 준거점에 대하여 가할 수 있는 수정의 양이 너무 작아서 초기의 영향을 벗어날 수 없는 것을 말한다. 고정관념이 가지는 효과는 생각보다 강력하다. Northcraft 와 Neale(1987)의 연구에서 정박이 가지는 효과를 극적으로 드러내고 있다. 실험에서 연구자들은 학생집단과 부동산대리인 두 집단을 연구 대상으로 선정하여 이들에게 어떤 집의 가격을 제시해 주었다. 여러 가지 다른 조건에서, 이 가격은 실제의 호가보다 아주 낮거나, 약간 낮거나, 약간 높거나 또는 아주 높았다. 이렇게 미리 정해둔 호가를 알게 한 후 피험자들에게 집을 보게 했다. 그런 후에 그들이 알맞다고 생각하는 그 집의 가격을 적게 했다. 연구 결과, 피험자들이 기록한 값은 그들이 처음에 받았던 고정관념에 의해서 큰 영향을 받았음이 증명되었다. 고정관념이 높으면 높을수록 피험자들이 적은 값의 추정치는 더 높았다. 더 놀라운 것은 경험이 많은 부동산 대리인조차 학생과 유사한 결론에 도달한 것이다. 고정관념은 이와 같이 그 분야에 전문가이든 아니든 상관없이 일반인 모두에게 유사한 결론에 도달하게 한다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [조직행동론] 제10장 의사결정
  • 조직행동론-제10장 의사결정-제출일자 : 2005년 5월 24일 화요일 담당교수 : 발표조 : 제출자 :차례 2Ⅰ.서론 3Ⅱ.본론 3제1절 의사결정의 기초 / 31.1의사결정의 중요성 / 31.2의사결정의 과정 / 31.3의사결정 후의 갈등 / 7제2절 의사결정의 수준 / 82.1개인의사결정 / 82.2집단의사결정 / 122.3조직(또는 전략) 차원의 의사결정 / 15제3

  • [조직행동론] 공기업과 사기업의 의사결정(한국 수력 원자력 공사와 COWON의 사례)
  • 주제의 선정팀 프로젝트를 준비하는 과정에서 우선적으로 팀 프로젝트의 주제를 어떤 것으로 선정할지에 많은 시간을 들여 회의를 했습니다. 그 결과 조원 모두가 우리가 배운 의사결정의 단계가 이론과 같이 쓰이고 있는지 궁금하여 조직의 의사결정을 주제로 선정하였습니다. 몇 가지 이유가 있었지만 무엇보다도 공기업과 사기업의 비교를 하기에 좋은 주제라고 생각했던 것이 가장 큰 이유였습니다. 회의 과정에서 주제를 정하면서 자연스럽게

  • [조직행동론] 지각과 개인적 의사결정
  • 조직행동론상직적 편견고착적 편견무작위적 오류사후적 편견몰입의 심화 오류활용적 편견확인적 편견과신적 편견편견과 오류5장 지각과 개인적 의사결정목차12345편견의 정의 및 편견의 발생 과정의사결정에 영향을 미치는 편견과 오류 및 사례편견과 오류의 감소 방안합리적 의사결정을 위한 방안지각과 의사결정이란?1. 지각과 의사결정 이란?지각개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 감각적 으로 느끼는 인상들을 조

  • [조직행동론] 집단의사결정
  • ☆★집단의사결정★☆Ⅰ. 의사결정1. 개념의사결정분석은 의사결정자로 하여금 미리 가지고 있는 선호기준에 의하여 가장 바람직한 전략을 얻기 위해서 조직적으로 대안을 평가하는 합당하고도 논리적인 방법을 제공하는 것이라고 정의할 수 있다. 또한 의사결정분석은 좋은 의사결정에 도달하게끔 도와주는 방법이라고 할 수 있으며 좋은 의사결정은 상식에 의존한다고 할 수 있다.그리하여 건전한 상식을 위해서 의사결정공리를 철학적 바탕위

  • [조직행동론] 집단형성과정과 해고의사결정 실습
  • 조직행동론 과제를 다 끝내 놓은 상태목표를 완수하고 잘 수행해 냈다는 점에서 성취감, 달성감, 안도감을 느낄 수 있다.해산을 하기 전까진 완전한 휴지기라 할 수 없음.3서론-2 주제선정 이유이 과제를 해결함으로써 의사결정에 대한 힘을 기르고 갈등이 생겼을 시에 해결해 나가는 방법을 터득하기 위해서.앞으로 회사에 취직했을 때를 고려해 재정적인 어려움 속에서 종업원을 해고하는 어려운 인사결정을 내리는 방법 즉 각 타인들이 사람을 해

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.