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QC써클, 분임조활동을 장려하면서 제안활동이 실시되었다. 1978년 TQC본부를 신설하면서 TQC 활동이 더욱 조직화되고 활성화되었다. 1979년 조직된 670개 분임조는 노동자 참여의식을 고취시키게 되었다. 1979년 7월 현대자동차는 전사원 1인 1건 제안활동을 촉진하기 위해 HOMES(Hyundai One Man Elect Suggestion Campaign)
23페이지 | 2,100원 | 2010.03.18
[인적자원관리] QWL(Quality of Working Life)
QC 써클 QC써클은 품질향상을 위해 운영되지만 많은 조직들이 이를 부서간 갈등, 노사간 고충처리 등 종업원들의 적극적인 경영참여를 위해 운영하고 있다. 2) 자율적 작업팀 수명의 종업원이 팀을 이루어 협동하여 계획하고 스스로의 활동을 통제하는 작업집단. 생산활동 뿐 아니라 서비스, staff부문
6페이지 | 800원 | 2010.01.29
[졸업논문][산업복지] 공정계약 조항에 따른 경제적 복지의 좌절과 그 해결방안 -연예인 노동자를 중심으로
QC써클, ZD프로젝트, 팀워크 디자인, 창조공학그룹, 직장회의 자기 신고제, 경력개발, 경영참가, 경제적 복지 결정에의 개인적 집단적 참가교육훈련제공, 노사협의체, 경영참가 등, 산업민주주의, 조합 민주주의 4. 선행연구 고찰을 통한 학술적 논의본 연구에서는 불공정거래계약으로 인해 야기
21페이지 | 3,400원 | 2010.01.15
QC수당*통상일당 = 기본일당+(가족수당+미혼자보건수당)/209시간*8시간8.노사관계1)노동조합현황농심 노동조합은 지난 1996년 노동조합이 설립된(1975년) 이래 최초로 임금협약을 회사에 무교섭으로 위임하여 성숙한 노사관계의 표상이 된 바 있다.-총 직원 현황2009년3월31일 현재
32페이지 | 2,100원 | 2010.01.11
QC수당 *통상일당 = 기본일당+(가족수당+미혼자보건수당)/209시간*8시간 7. 임금 제도구 분직 원 수평균근속년수분기급여총액1인 평균급여액(분기)비 고관리사무직생산직기 타합 계남15344121222,06814.520,552,3919,938 여2731,8654532,5919.715,530,5895,994 합 계1,8072,2775754,65911.836,082,9807,744
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.11
QC써클과 TQC운동에서 나왔다. 그러나 그와 같은 아랫사람의 노력에 비하여 영미의 혁신은 윗사람 화이트칼라의 솔선수범에서 온 것을 유의하여야 한다. 우리의 전통에서 영미문화권의 윗사람의 솔선수법 그리고 자기희생정신의 전통은 통일이전신라의 화랑도에서 찾을 수있다. 당시 최빈국이며 최약
68페이지 | 3,000원 | 2010.01.10
써클의 구조와 기능(5) 우리 나라에서의 TQM 적용의 한계① 직원의 참여문제 ② 지도자의 리더쉽 문제 ③ 서비스 질의 평가 문제(6) TQM에 대한 평가- TQM 방식은 기업의 자생적인 시장환경 적응의 산물* 소비자의 선호와 기호에 따라 제품을 생산하고 공급하는 시대로 변화!* 시장에서의 세력이 기업
11페이지 | 1,000원 | 2009.12.15
[경영] 생산 운영과 재고, 품질 관리를 통한 기업경영
써클의 구조와 기능(5) 우리 나라에서의 TQM 적용의 한계① 직원의 참여문제 ② 지도자의 리더쉽 문제 ③ 서비스 질의 평가 문제(6) TQM에 대한 평가- TQM 방식은 기업의 자생적인 시장환경 적응의 산물* 소비자의 선호와 기호에 따라 제품을 생산하고 공급하는 시대로 변화!* 시장에서의 세력이 기업
8페이지 | 1,000원 | 2009.11.12
써클의 구조와 기능(5) 우리 나라에서의 TQM 적용의 한계① 직원의 참여문제 ② 지도자의 리더쉽 문제 ③ 서비스 질의 평가 문제(6) TQM에 대한 평가- TQM 방식은 기업의 자생적인 시장환경 적응의 산물* 소비자의 선호와 기호에 따라 제품을 생산하고 공급하는 시대로 변화!* 시장에서의 세력이 기업
10페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
QC써클 활동은 경영자의 관리 하에 노동자의 희생을 보상하지 않고 품질 원과 안전 관리를 하게 함으로써 생산성의 향상을 꾀하는 수단에 불과 하다고 꼬집어 말한다. 다시 한번 말하자면 도요타의 전원참가형 경영이라는 것이 자율참가라는 형식을 빌려 과잉 노동을 조장하고 노동자를 경영자의 논리
32페이지 | 2,600원 | 2009.07.23