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[경영전략] 철강산업분석과 포스코 POSCO의 경영전략
철강 산업 분석과POSCO의 경영전략Ⅰ. 철강산업 분석1. 철강산업의 특징1) 철강산업의 일반적 특징일반적 특징기술적 특징▪전후방 산업 연관 효과가 크다▪규모의 경제 효과가 크다▪생산을 탄력적으로 조절하기 힘들다▪엄청난 물류유통이 매개 된다▪관련된 모든 공정이 서로 조화를 이루어
35페이지 | 2,000원 | 2004.08.19
포스코 POSCO SCM 구축사례분석과 적용과정분석및 포스코 SCM 도입후의 성과분석 레포트
POSCO SCM 구축사례목 차6SCM구축방법4서론31포스코의 SCM추진 배경33SCM 적용과정35포스코의 SCM27결론SCM 실현 후의 성과분석POSCO 기업소개주식회사 포스코 (구 포항제철) 창업기 (1945-1969) 포항건설기 (1970-1981) 광양건설기 (1982-1992) -대역사 완성 이후 (1993-2008) 열린경영 창조경영 환경경영공
26페이지 | 3,600원 | 2016.02.24
POSCO, 태평양, 안철수 연구소를 비교 분석하여 우리 나라 기업들의 모집선발과 성과평가의 현황에 대해 살펴보고자 한다. 기업 선정의 기준 기업의 규모에 따라 , 외국계와 국내 기업간 인사제도에 있어서 차이가 있을 것이라는 가정 하에 IBM(외국계기업), POSCO(대기업), 태평양(중기업), 안철수 연구소
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
POSCOTHE EASTERN QUESTIONCorporate Analysis1. Resource Acquisition Strategy2. Global Expansion StrategyRecommendations1. Raw Material Self-Sufficiency2. International Entry Mode Selection3. International Site Selection Strategy0. BackgroundCompany BackgroundIntroduction, Korea’s “Volks-stahl*”Founded in 1968“World’s most competitive Steel maker(2010)”Superior Core Tech
25페이지 | 2,100원 | 2011.07.29
POSCO 기업분석목차서론본론결론▶ POSCO 기업소개. ▶재무제표분석. ▶POSCO & 현대제철 재무분석. -수익성 비율 -유동성 비율-활동성 비율 -성장성 비율-안정성 비율 -주식 비율▶재무적인 측면. ▶비재무적인 측면.서론-기업소개 ▪ 1968년 4월 포항종합제철주식회사 창립 ▪ 대표자 : 이
30페이지 | 2,100원 | 2010.07.14
[퇴직관리] 포스코 POSCO의 Green Life Service(GLS)
논의 주제 및 주안점1. 우리나라 기업들이 왜 퇴직자 관리에 관심을 기울여야 하는가?2. GLS가 회사입장에서 비용-편익 차원의 투자가치가 있는가?3. POSCO의 GLS와 같은 퇴직자관리 프로그램이 성공적으로 정착되기 위해 갖춰져야 할 조건은? 목 차1. 변화하는 퇴직환경2. 우리나라의 퇴직관리 현황3. PO
19페이지 | 1,700원 | 2009.08.29
[조직행동론] Posco(포스코)의 조직 행동 사례 분석
POSCO-Japan)을 출범하고, 2005년 포스코인디아(POSCO-India)를 출범시켰다. 포스코는 2009년 현재 창립 41년을 맞고 있다.2) 포스코의 성과포스코는 1973년 조강을 시작한 첫해부터 흑자를 낸 데 이어 지금까지 매출액 대비 영업이익률 1위(2004-2008 연평균 22.6%), 가동률 1위(2002-2006년 평균 기준), 그리고 주당 수익
11페이지 | 1,200원 | 2010.07.13
GM(지엠) 기업조직, POSCO(포스코) 기업조직, HP(휴렛패커드) 기업조직, 도요타(토요타, 도요다) 기업조직, 애플 기업조직 분석Ⅰ. GM(지엠) 기업조직1. 생산조직2. 기술과 인간의 관계3. 인간공학 엔지니어4. 팀5. 일본식 경영Ⅱ. POSCO(포스코) 기업조직1. POSCO의 현황1) 1960년대-1970년대2) 1980년대3) 1990년
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
[조직행동론] 영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과
“영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과”교과목 : 조직행동론교수님 : 순 서Ⅰ. 보고서의 목적 및 조사과정1. 본 보고서의 목적2. 보고서의 작성 계획3. 영리조직과 비영리조직 선정4. 조사 과정5. 본 보고서 작성에 도움을 주신 분들Ⅱ. POSCO는 어떠한 조
28페이지 | 2,300원 | 2005.08.17
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
POSCO는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율과 조화에 입각한 신속하고 유연한 의사결정시스템을 구축하는 한편, 이러한 새로운 조직과 의사결정시스템에 상응하는 인사체계를 설정하고자 하였다.1990년 4월 국내최초로 직능자격제를 도입하고 ‘95년 1월 팀제조직으로의 전
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16