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조직구성원의 사기진작을 위한 획기적인 동기부여 방안 -선택형 복리후생제도
1. 선택적 복리후생의 개념 선택적 복리후생제도(Flexible Benefits Plan)는. ① 영어로 Flexible Benefits Plan, Cafeteria (Benefits) Plan, Cafeteria Compensation Plan 등 다양하게 표기되며, 약어로 Flex라고 간단하게 불리기도 한다.② 종업원으로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.11
복리후생제도의 전체 예산크기 결정전문컨설팅 회사의 서비스 이용 여부 결정프로그램별 최근 3~5년간 지출내역 분석세제혜택 여부 점검직원반응의 사전점검을 위한 Pilot Test관리시스템의 개발 및 구입계획선택적 복리후생제도에서 제외해야 할 항목2. 기업소개(IBM)Ⅱ. 사례를 통해서 본 선택적
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
cj 제일제당 카페테리아 식 복지제도 -선택형 복리후생제도
후생성의 지원 하에 카페테리아 식 복리후생제도에 대한 연구를 추진한 결과 1995년부터 베네사 社와 세이또모 社가 이 제도를 실시하고 있다. 우리나라에서는 한국 IBM이 임직원의 니즈 조사, 싱가포르 IBM에 대한 벤치마킹을 통해 1996년 설계를 완성하고 1997년부터 Flexible Benefit제도를 도입하여 실시하고
11페이지 | 800원 | 2009.11.26
주제 : 한국 IBM의 선택적 복리후생제도-목 차-Ⅰ. 선정 기업 소개 및 선정 이유(한국 IBM)기업 소개선정 이유 Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)실시 전 작업(사전 작업)선택적 복리후생 제도의 선택선택적 복리후생 제도의 메뉴선택적 복리후생 제도의 제
12페이지 | 1,400원 | 2009.08.31
복리후생 유형*/11추가급부형모듈형기본+옵션형믹스&매치형예산 內혜택수준선택 증가필요에 따라수혜 정도다르게 설정 가능기본 제공+예산 內항목자유선택예산 內개인자유항목&수혜율 선택한국 IBM의 선택적 복리후생제도한국 IBM의 복리후생제도의 중심개념① 보호주의(Protection): 사
19페이지 | 1,600원 | 2009.08.31
[복리후생제도, 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)1. 회사소개(1) 현대건설현대건설은 지난 50여 년 동안 국내 건설업계의 선두주자 역할을 해 오면서 국가경제발전에 견인차 역할을 수행해 왔을 뿐만 아니라 해외에서는 주베일 항만 건설 등 역사적인 대형 프로젝트를 수행하여 국내외에 한국 건설산업의 위상을 높
17페이지 | 1,400원 | 2009.03.12
[복리후생, 카페테리아식 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
IBM - 한국의 정보기술 산업분야의 발전과정 선도근로자의 경제적 조건, 문화, 오락 등에 관한 시책근로 조건 이외의 시설, 금전, 현물, 서비스의 급부복리후생이란?사전에 설계된 다양한 복지메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개인의 수요에 맞추어 복지 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도선
27페이지 | 1,500원 | 2009.03.12
제도 ▪ 직원 참여제도 ▪ 직원 의견존중을 바탕으로 한 직무 및 부서 전환 ▪ 변동 상여금제도 IBM의 선택적 복리후생 - 준비단계▪ 의견 조사 : 새로운 복리후생 요구사항을 조사.▪ 목적 정립 : 제도운영의 합리성 부여. 방향성 제시.▪ 예산 결정 : 예산 크기의 유지와 확충의 결정. ▪ 아웃소싱
13페이지 | 1,700원 | 2007.01.24
2006년 여름 계절 학기한국 IBM의선택적 복리후생 제도이화여자대학교< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM 소개3. 선정 이유Ⅱ. 본론1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
18페이지 | 2,300원 | 2007.01.08
[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례분석
제도 ▪ 직원 참여제도 ▪ 직원 의견존중을 바탕으로 한 직무 및 부서 전환 ▪ 변동 상여금제도 IBM의 선택적 복리후생 - 준비단계▪ 의견 조사 : 새로운 복리후생 요구사항을 조사.▪ 목적 정립 : 제도운영의 합리성 부여. 방향성 제시.▪ 예산 결정 : 예산 크기의 유지와 확충의 결정. ▪ 아웃소싱
17페이지 | 1,100원 | 2006.07.06