레포트 (829)
기업의사회적책임 특징, 장단점, 기업의사회적책임 사례 조사
(2008)「2007년 기업기업 재단 사회공헌 백서」• 정수정(2015)「기업의 사회적책임(CSR)과 인적자원관리(HRM)성과와의 관계」서울여자대학교 일반대학원 석사학위논문• 코웨이「2014 지속가능보고서」• 현대중공업「2015년 통합보고서」• 메가스터디, 현대중공업, 코웨이 홈페이지
15페이지 | 2,500원 | 2016.02.10
KB국민은행 경영전략분석과 국민은행 차별화전략및 글로벌전략과 국민은행 핵심역량분석과 국민은행 경쟁사(우리은행,신한은행) 비교분석
CEO인 이덕훈 은행장의 “한국금융의 자존심을 천하에 세우고 꿈과 희망을 실천하는 신뢰받는 은행“이란 비젼에 따라 조직구성원들의 핵심역량을 고객만족과 고객가치창조를 위해 전사적으로 노력하고 있다.② 우리은행의 비전 및 전략“Global Standards를 갖춘 아시아 최고의 은행” - 그룹사간 시
54페이지 | 6,500원 | 2016.02.03
한층 나아간 개념인 두뇌 순환은 나중에 핵심인재가 돌아오면 훨씬 큰 이득을 기업이 얻게 된다는 것 입니다. 따라서 회사는 다시 돌아올 수 있는 환경을 만드는데 노력해야 합니다Google HRM 문제점 Google구글과 포스코의 인적자원관리 비교발표가 끝났습니다경청해 주셔셔 감사합니다
33페이지 | 4,000원 | 2016.01.18
글로벌기업 듀폰 DUPONT 경영전략분석과 HRM분석및 듀폰 성공,실패사례분석과 미래방향 제언 PPT레포트
CEO : 엘렌 J. 쿨만 (Ellen J. Kullman)◈ 기업이념 : 안전, 환경보호, 윤리, 인간존중◈ 매출액 : 380억 달러 (한화 : 약 45조원)◈ 산업별 매출비율 : 농업(24%), 화학(20%), 플라스틱(18%), 페인트(11%), 안전 및 보호(10%), 전자(8%), 식품 및 영양(7%), 산업 바이오(2%)역 사1802년 설 립 1902 ~ 1912년 확 장 1914년 자동
31페이지 | 3,040원 | 2016.01.18
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
HRM이 어떻게 적용되고 있는지 또 HRM의 관리방식이 어떤 식으로 발전하여 활용되고 있는지를 알아보고자 한다.1. 고령화 사회와 인적자원관리(1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성1) 등장배경평균수명의 증가와 출산율의 감소로 인하여 세계적으로 고령화가 문제가 되고 있다. 미국 상무
36페이지 | 5,000원 | 2016.01.15
유한킴벌리 기업분석과 SWOT분석및 유한킴벌리 경영전략(인적자원관리,CSR,동반성장)분석과 마케팅전략 분석및 유한킴벌리 향후전략제안과 나의의견
CEO들의 현장경영 실현 (월 1회 공장에서의 현장근무와 전국 15개 지점 연간 2회 방문을 통한 사원들 간의 개별만남)- 꾸준한 연구개발을 통한 주력제품과 상품 매출의 증가로 매출 증대와 수익성 개선- 수익성 낮은 상품정리에 의한 매출원가율 하락- 풍부한 유동성 확보, 낮은 부채비율, 차입구조의 안
17페이지 | 4,000원 | 2016.01.12
집행임원제 제한적 의무화에 대한 고찰 - 집행임원제 의무화와 관련하여 기업지배구조의 연구를 통한 경제민주화 실현 방안 모색
HRM과 HRD에 미치는 영향』, 한국직업능력개발원, (2007)서@@, 『집행임원제도 도입에 따른 문제점 및 개선방안』, 성균관법학 제20권 제1호, (2008)서@@, 『집행임원제의 제한적 의무화』, 한국경제법학회, (2013)황정환, 『상법 개정안의 집행임원제도 고찰』, KHU 글로벌 기업법무 리뷰, (2009)기타자료법률
17페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
HRM)와 인적자원개발(HRD)차원에서세부적인 심사기준과 체크리스트를 근거로 특정기업에 대한 심사를 실시하여 일정 점수이상을 획득하여야 한다. 먼저 인적자원관리차원에서 인사관리체계, 배치이동, 성과관리, 승진 및 보상과 관련된 세부 심사항목에 의해 현장심사가 이루어진다. 다음으로 인적
13페이지 | 4,000원 | 2015.10.06
HRMTechnical System․ Diversify․ Devotion to Budget․ Grow high-tech Biz․ Strategic planning․Decentralize․Systematic structuring․Engineer dominated professional recruit․One pay system․Formal appraisal; work goal Political System․CEO as constitutionalist․Bank role․Scientific management․Hierarchical․Functional boundaries․Political centralization․Succ
20페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
HRM에 엄청난 신경을 썼다. 스타벅스에서 제공하는 것은 단순한 커피 한잔이 아닌, 최고의 Coffee experience였기 때문에 스타벅스에서 barista와 고객이 맺는 관계는 스타벅스에게 있어서 매우 큰 자산임에 틀림없었다. 이 자산을 계속 유지시키기 위해서는 직원들의 turn over ratio를 낮게 유지하는 것이 상당히
27페이지 | 1,000원 | 2015.06.27