레포트 (152)
[운영관리] 각국의 국가품질상(유럽, 미국, 일본, 한국)
우수기업상, 환경보호기업상 등을 개설하면서 이제는 기업만을 생각하는 것이 아니라 소비자를 보호하고, 기업에게 사회적 공헌을 요구하는 좀 더 기업적 측면을 강화하는 동시에 외적인 요인도 고려하는 기업에게 좀 더 많은 것을 요구하는, 다시 말해, 현대사회가 기업에게 요구하는 것을 제때 반영
50페이지 | 3,000원 | 2009.11.26
삼성경제연구소www.hjc-helmet.com (주)HJC 홈페이지www.kinds.or.kr 한국언론재단 뉴스서비스www.motorfashion.net 오토바이 매니아 개인홈페이지▶참고영상물MBC 성공시대 54회 「홍완기 회장」편KBS 신화창조의 비밀 43회「1등을 넘어서 일류로! HJC 헬멧 미국시장 진출기」편 Elementswww.animationfactory.com
22페이지 | 1,800원 | 2009.11.09
[글로벌 경영] 홍진크라운 `HJC`에 대한 사례연구 -연구개발의 글로벌화 & 신제품 개발
HJC는 더 가볍고 튼튼한 소재 개발로 우수한 디자인 설계에 연간 매출액의 10%를 쏟고 있다. 세계적 감각의 디자인 개발을 위해 각국의 유명 디자이너를 적극 채용하고, 매년 신제품을 개발하고 있다. 현재 홍진 HJC가 생산하는 헬멧은 사이즈와 디자인을 구 분하면 수천 종에 이른다. 다품종 소량생산체제
14페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
[글로벌 경영] 홍진크라운 `HJC`에 대한 사례연구 -연구개발의 글로벌화 & 신제품 개발
HJC최고의 모터사이클 헬멧2. 최고급 통풍시스템(ACS/서림방지)3. 최상의 착용감4. 내피 탈부착 가능5. 긁힘 방지 코팅처리6. 복합 쉘 성형으로 초경량 헬멧 Half ☞ SP-101. 고글 탈․부착 가능한 고급 반모2. 이어플랩 부착, 스쿠터 전용모델 Off Road ☞ CL-X41. 경량의 열가소성쉘 사용2. 최대의 시각을 위
19페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
[조직행동론] HJC 홍진크라운의 OB혁신과 중소기업의 발전방향
HJC의 경영시스템3. 교육훈련제도사내/외 직무 교육 + 교육 이수제도 도입연수제도와 해외여행 프로그램 : 우수모범사원을 선발해 미국 법인 내 R&D 센터에서의 연수를 실시하고 중국으로 가족동반 해외여행을 보내주는 프로그램→ 개인의 능력함양을 통해 조직 전체에 도움이 될 뿐만 아니라 직원들
29페이지 | 2,400원 | 2009.08.27
HJC는 미국시장에서는 도매상들의 역할이 매우 중요 하다는 점을 간파했다. 그래서 시장을 3등분(서부, 중부, 동부) 한 뒤 각 지역에서 유 망 하다고 판단되는 하나의 도매상만 선택하여 그들에게만 제품을 공급했다. (주)HJC 헬멧이 알려지고 그 품질의 우수성과 모델의 패션성이 소비자들에게 호응을 받
12페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
[인사관리] HJC의 HRM 혁신과 중소기업의 발전방향
HJC로 상호를 변경하고, 2003년 100대 우수특허제품 종합대상을 수상하는 등 명실상부한 중견업체로 나아가기 위한 끊임없는 기술 발전을 시도하고 있다. 04. HJC의 인적자원관리 1. 가족경영의 기업문화 HJC는 노조가 없이 전 직원이 하나가 된다는 모토 아래 가족경영의 기업을 운영하고 있다. 회사에 수
16페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
HJC는 흔한 노사 분규 한 번 없이 전 직원이 똘똘 뭉쳐 이를 충실하게 실현해 오고 있다. 이제 (주)홍진 HJC는 또 다른 10년을 위한 준비에 들어갔다. 2002년 문을 연 ‘홍진 연구소’의 설립을 계기로 우수한 연구ㆍ개발 인력을 확충하는 것은 물론 매년 100억 원을 연구개발에 투자할 예정이다. 아울러 오토
20페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
HJC 헬멧은 그저 매출액이 많아 세계 1위 제품이 된 것이 아니다. 품질에서도 자타가 인정하는 세계 1위라는 데서 홍진의 우수한 기술력이 돋보인다.오토바이 헬멧은 생명을 보호하는 장치다. 오토바이 사고에서 운전자가 뇌를 다치면 치명적이니만큼 헬멧은 그야말로 ‘생명존중의 사상’으로 만들어
29페이지 | 1,800원 | 2008.12.30
우수자(고과 “A “등급 이상자)에 대하여 조기 승진자격부여(조기 발탁승격제 참조)* 근속산출기준 : 입사일대비 매년 2월 28일을 기준으로 적용한다(신입/경력직은 당해 6개월이상 근속자 포함)해당직급 승진연수 충족 + 교육이수 PASS + 인사고과 “ B “등급이상(2) 교육이수 PASS 제* 해당부문/직급별/
46페이지 | 2,100원 | 2008.11.11