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프로그램, 리더십 교육훈련과 개발은 다른 유수기업 및 한국의 기업들도 크로톤빌 연수원을 통한 리더십 증진을 계획할 정도로 많은 관심을 불러일으킨다.엄정한 평가인 EMS를 통해 선발된 인원들은 각 커리큘럼별로 사업과 연계된 실질적 교육을 받을 수 있으며, 각 리더십 프
5페이지 | 1,200원 | 2010.06.10
삼성전자 주식회사 Samsung Electronics Co. Ltd.Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 경영현황1. 사업소개2. 경영현황3. 삼성전자의 기업문화 왜 강한가Ⅲ. 삼성전자와 GE의 채용전략 비교 1. 삼성전자의 채용2. GE 채용 3. 삼성과 GE의 채용 비교Ⅳ. 삼성전자와 GE의 교육 1. 삼성인력개발원2. 교육과정3. 삼성과 GE의 교육 비
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
[기업과 사회] 근로자집단 관련문제와 산업민주주의 구현
프로그램의 도입⑴ 노사협의제 활성화 - 노사간 의사소통을 활성화하여 상호 이해와 협력의 기반을 확립함으로써 노사관계의 안정을 이루는 방법예시)☞ GE의 사업부는 6개이지만 지역직종별로 50여개 노조가 존재하고 있다. 그러나 공식적인 노사교섭은 전사 차원의 2개 대표노조가 담당한다. 노사
10페이지 | 1,400원 | 2009.04.24
세계의 기업들은 지금 인재전쟁 WarforTalent 중
GE,도요타,소니,삼성도 한 때에는 어렵던 시절이 있었습니다. 이런 기업들이 난관을 극복하기 위해서 처음 실행했던 것은 인사조정과 인적자원관리였습니다. 주위의 반대에도 불구하고 과감한 정리해고와 철저한 사원들의 교육 훈련을 통해 새로운 변화를 주도하면서 회사의 발전을 이루었습니다.이런
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
프로그램을 도입하여 회사와 직원에 변화를 추구하였다. 3I인 SI(Service Innovation), MI(Management Innovation), QI(Quality Innovation)를 비롯해 BPR(Business Process Re-engineering), Pin to KT, Work-out Meeting, KMS(Knowledge Management System), ABC/ERP(Activity Based Cost / Enterprise Resource Planning) 등의 수많은 경영혁신 프로그램이 도입되었고 중도
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
GE는 유기적 성장 전략으로의 수정을 통해 성장목표도 기존의 평균성장률 5%를 크게 상화하는 8%로 상향 조정하고 2004년 이후 해마다 성장 목표를 초과하게 되었다.GE의 유기적 성장 문화는 경영리더를 중심으로 창의성과 혁신 아이디어의 개발을 고취시키는 상상력 돌파(Imagination Breakthrough)프로그램을
6페이지 | 2,500원 | 2019.02.27
GE)의 컴퓨터와 연결되는 ASR-33 텔레타이프 터미널을 학교에 들여놓았다. 1960년대 말에 공유 터미널을 통해 컴퓨팅을 할 수 있는 학교는 그곳이 사실상 유일했을 듯. 게이츠는 컴퓨터 프로그래밍에 푹 빠져들었다. (그의 첫 프로그램은 컴퓨터를 상대로 할 수 있는 간단한 게임이었다.) 게이츠는 이미 아
2페이지 | 800원 | 2010.10.20
GE(General Electric)가 탄생하였다. 1896년 다우존스공업지수에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이다. 현재 GE(General Electric Company)는 항공기 엔진에서부터 발전설비와 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 그리고 방송 프로그램 등 기술, 미디어, 금융서비스 등 다각화된 사업
11페이지 | 1,600원 | 2008.01.18
프로그램인 워크아웃(work out)을 실시했다. GE는 이후 통합된 다양성 세계화 기업문화 벽 없는 조직 스트레치 목표 변화가속운동 6시그마 품질경영운동 등 지속적인 경영혁신운동으로 세계초일류기업의 모범을 보여왔다. GE는 1896년 다우 존스(dow jones) 산업지수가 발표한 미국의 12개 우량기업
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
프로그램, 그리고 사내 인트라넷 큐브로 내부 조정을 강화하면서 현대카드가 구성원간의 소통을 중요시 여기며, 그에 못지 않게 소통에 적극적으로 참여하는 태도 또한 강조하며 기업의 문화를 가장 확실하게 보여주는 것으로 여기고 있다.20성과에 따른 보상체계, 글로벌 인턴십, 독자적인 인재육성
39페이지 | 2,500원 | 2014.08.26