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GE는 어떻게 급변하는 환경에서 대처하여 세계 제 1의 기업이 되었는가?라는 문제를 전제하고, 잭 웰치 회장의 20년간의 혁신을 구조조정 / 워크아웃 / 6-시그마 세 단계로 나누어 각각에 대해 살펴본다. 그리고 난 후 조직행동론의 이론을 바탕으로 처음 질문에서 파생된 여러 가지 문제에 대한 실마리를
25페이지 | 1,800원 | 2006.04.12
[조직행동] 삼성생명 조직행동이론과 연계 하여 사례분석
CASE STUDY(기업 사례 분석) 삼성생명기업 내부에서 발생하는 여러 가지현상을 실제 기업 모델을 선정,조직행동이론 과 연계 하여 사례분석경영학점 관점에서 지금 우리가 배우고 있는 조직이론을 실제 기업에 적용해 봄으로써 이론적인 배움에서 그치지 않고, 조직내․외부에서 실제로 어떻게 적
30페이지 | 1,400원 | 2005.08.26
조직 연구는 양자역학의 파동적 움직임에 주목하고 이것을 급진적 변화로 해석함은 물론 조직의 급진변혁을 통해 성공한 기업들에 주목하고 있다. 웰치가 이끈 GE가 대표적 보기에 속한다. Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형조직행동론 B-7(이론3) 골렘비우스키의 변화이론알 파 변 화감 마 변 화베 타 변
36페이지 | 1,800원 | 2005.08.17
[산업심리학] 동기부여이론 -3M, GE, HP사 그리고 SK에버텍과 공조직의 사례
조직 행동학과 산업 심리학 등에서 제시하는 동기 이론의 유용성과 효용성을 알 수 있게 될 것이다. 이것을 증명하기 위해서 우리는 먼저 동기 부여 이론을 개괄적으로 알아보고, 대표적인 세 개의의 외국 기업과 몇 개의 국내기업 (한 개의 사기업과 다른 공조직)의 사례를 살펴보고자 한다. 다음의 분
24페이지 | 1,800원 | 2005.08.09
[조직행동이론] 글로벌 시대의 혁신적 조직관리 방안- 현대중공업사례
조직내의 인사관리 인프라의 확대가 이루어지게 되고, 확대된 인프라 내에서 종업원들은 직무만족을 통한 조직의 성과개선에 긍정적으로 영향을 미치게 될 것이다. 또한 Maslow의 욕구 5단계설을 비판적으로 발전시킨 Alderfer의 ERG이론에서는 종업원은E(Existence), R(Relatedness), G(Growth)라는 단계를 통해 동기
20페이지 | 1,800원 | 2005.05.27
[조직구조혁신론] 전략&조직구조- 사례를 바탕으로 한 이론의 이해
조직들의 전략과 조직구조유형을 살펴봄으로써 이론을 검증하고자 한다.Ⅱ. Strategy & Strategy ImperativeWhat Is Strategy?전략과 조직구조간의 관계를 알기 위해서는 우선 전략이란 무엇인가에 대해서 알 필요가 있다. Chandler는 전략을 기업의 장기적인 목표의 결정과 그 목표를 달성하기 위한 행동을 결정하
23페이지 | 2,000원 | 2005.03.09
조직행동」 임창희. 학현사. 2003「인사관리」 박내회. 박영사. 2001「신인사관리」 박경규. 홍문사. 2001p.186, 한국경제신문 특별취재팀, ‘삼성전자 왜 강한가’ , 한국경제신문사www. shinsegae. comwww. posco. co. kr김선동, 노조없는 기업경영, 신어림한국경제신문 특별취재팀, ‘삼성전자 왜 강
31페이지 | 2,600원 | 2004.09.13
조직의 목표를 달성하는지 여부에 관심을 가지며, 비용대비 효과를 중시한다. 카페테리아 복리후생제도의 유형카페테리아 복리후생의 기본적인 특성은 종업원 개개인의 복리후생 니즈를 충족시켜 줄 수 있도록 설계하는 것(customization)과 종업원들의 자발적인 의사에 의한 선택(choice)에 있다 (T ropman,
24페이지 | 1,400원 | 2004.03.18
GE는 더 이상 이런 소극적인 경영으로는 살아남기 어렵다는 사실을 인식하고, GE의 미래에 대한 위기감을 느끼게 되었다. 이에 GE는 Jack Welch로 대표되는 변혁적 리더십을 바탕으로 대대적 체질개편에 들어가게 된다. GE는 조직의 모든 차원에서 경쟁우위를 확보한다는 새로운 목표를 설정하고, 이를 실현
23페이지 | 2,400원 | 2004.01.29
[조직행위론 1학년] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명
조직구성원들의 지속적 행동유지 차원으로 이해해야 하며, 모든 경영활동은 리더의 효율적 리더십 행사에 의한 구성원의 성공적 통합 여부에 달려 있다고 하겠다.참고문헌안성호 외. (2010). 현대 리더십의 이해. 서울: 신광문화사.이상호. 『조직과 리더십』. 서울: 북넷, 2013.박보식. 『리더십 이론과
9페이지 | 6,000원 | 2020.10.28
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