레포트 (84)
ESOP)도입(2002.7월). 직원들의 매입분에 상응하여 회사보유 주식을 전 직원에게 무상지원-퇴직 후 안정된 생활보장을 위한 개인연금 지원㉣ 문화생활/여가생활 지원 - 사내 외 휴양시설(수련관 4개, 무주, 알프스, 경주한화콘도) 년 중 이용 지원- 회사 전문시설을 활용한 문화행사 연중개최서울 포스코
15페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
포스코 센터, 포항 효자 아트홀, 광양 백운 아트홀에서 영화, 공연, 음악회 등 무료관람 - 구매시설 및 편의시설 운영(제철복지회 등 전문 조직에서 위탁관리)2)비금전적보상2-1)직무관련보상직무관련보상 승진체제와 직능급제그림 포스코 공식 홈페이지직능급제 90.4.1부터 직능자격제도를 도입하
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
포스코 카드’의 이용 : 선택형 복리후생 결제 전용 신용카드. 이 카드 사용 시 놀이공원 무료입장, 여행 상해보험 무료 가입 등의 부가 서비스 혜택 또한 주어짐.자격항목일정자격에 해당되는 직원에 한해 배분하는 항목(2) 우리사주제도 (ESOP, Employee Stock Ownership Plan) 우리사주제도란, 직원들로 하여
19페이지 | 2,000원 | 2009.11.15
[경영학] [인적자원관리]21C 글로벌 인사관리전략 및 포스코 인적자원관리 사례분석(A+리포트)
포스코에서 작성한 노무관리 문건에 관한 내용이 나와 있는데 제4대 노경협의회 선거에서 회사정책에 우호적인 직원들이 근로자위원으로 출마할 수 있는 여건을 조성하였으며, 노동조합 선거에서도 건전성향의 우호적 집행부의 당선전략이 필요하다고 밝히고 있다. 물론 이 신문의 내용이 100% 맞다고
17페이지 | 1,500원 | 2009.05.21
활성안 방안 연구, 한국노동연구원, 2001◈ 노용진, 우리사주제의 문제점과 개선방안, 생산적 복지를 위한 노동정책연구, 한국노동연구원, 2001◈ 문무기, 우리사주제 안내, 한국노동연구원 책임연구원, 2005◈ 이용호, 우리사주는 애물단지, 한겨레21 제454호, 2003◈ 포스코, 신우리사주제, 연합뉴스, 2002
15페이지 | 6,500원 | 2009.04.07
포스코)『경영진 소극적 대응 “아셀로 인수 제의도 거부” 경쟁사 덩치키우기 성공 격차 커지며 4위 추락 』세계 철강업계 빅4에 속하는 포스코(연산 3170만t)가 막강한 자금력에도 불구하고 국제 철강업계 인수합병(M&A) 시장에서 무기력한 모습을 보이고 있다. 2000년대 이후 국제 철강시장에 M
168페이지 | 4,100원 | 2009.01.13
[인적자원관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 성공사례
포스코를 노린다” 글로벌 전략 적극 추진 세계를 향해 전진 또 전진 “기술만이 살 길이다”포스코의 차세대 성장동력 ‘포스코 파워’ 향후 전망www.POSCO.composcoweekly.co.kr news.posco.co.kr www.seri.org www.fnnews.comwww.munhwa.comwww.mk.co.kr www.hankyung.com 포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
[인적자원관리] [인적자원관리]포스코 인적자원관리 사례분석 및 시사점(A+리포트)
포스코는 국내 업계 1위의 위치해 있으며, 세계적으로는 곧 3위를 탈환할 수 있는 무서운 경쟁력을 가진 기업임에 틀림없다. 포스코가 지금까지 있기에 생산적 혁신, 프로세스 혁신이 있었기에 가능하였고, 그중에서도 기업을 움직이는 힘은 바로 그 기업의 주인의식을 가지고 있는 모든 직원들이다. 제
23페이지 | 2,000원 | 2008.10.10
[인적자원관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 사례분석
포스코는 국내 업계 1위의 위치해 있으며, 세계적으로는 곧 3위를 탈환할 수 있는 무서운 경쟁력을 가진 기업임에 틀림없다. 포스코가 지금까지 있기에 생산적 혁신, 프로세스 혁신이 있었기에 가능하였고, 그중에서도 기업을 움직이는 힘은 바로 그 기업의 주인의식을 가지고 있는 모든 직원들이다. 제
23페이지 | 1,800원 | 2008.10.05
ESOP)방식으로 경영권 방어 대안2.포스코와 자사주를 교환(스와프)하는 방식으로 경영권 방어3. 시사점 :지분구조가 분산돼 있고 외국인 지분이 높다는 것은 적대적 인수합병(M&A)의 필요조건이지 충분조건은 아니다. 기업가치를 제대로 평가받지 못하고 있는 기업이 칼 아이칸처럼 주주행동주의 펀드나
14페이지 | 1,400원 | 2008.08.19