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포스코 카드’의 이용 : 선택형 복리후생 결제 전용 신용카드. 이 카드 사용 시 놀이공원 무료입장, 여행 상해보험 무료 가입 등의 부가 서비스 혜택 또한 주어짐.자격항목일정자격에 해당되는 직원에 한해 배분하는 항목(2) 우리사주 제도 (ESOP, Employee Stock Ownership Plan) 우리 사주 제도란, 직원들로 하
10페이지 | 1,400원 | 2008.08.01
ESOP 도입 배경 기업 내부 배경◈ 1988년 포스코 기업 공개 시 발행주식의 10%를 직원에게 우선배정◈ 이후 증자를 통해 직원들이 추가로 자사주를 취득할 기회가 없어 전 직원의 40% 정도가 자사주혜택을 받지 못함.◈ 포스코 우리사주조합의 자사주 지분도 1988년 10%에서 2002년 6월에 0.04% 수준으로
29페이지 | 2,600원 | 2008.05.22
포스코의 단점과 시사점 포스코와 타 기업의 프로그램을 비교해보면 직원의 가족에게 여가, 교육프로그램을 지원하는 등 대부분의 기업들도 비슷한 지원을 하고 있다. 하지만 미국의 푸르덴셜기업의 경우 눈에 띄는 것이 있다. 근로자들의 노인 부모에 대한 걱정을 덜도록 간병인을 집으로 보내 주는
12페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
포스코 ESOP 자사주 청약 개시2002-06-27 금년 4월 국내 기업 중 최초로 신우리사주제도((ESOP : Employee Stock Ownership Plan)를 도입한 포스코가 7월 1일부터 5일까지 직원들의 자사주 매입을 위한 청약을 받기로 했다. 포스코는 이번 청약을 위해 지난 4월 신 우리사주제도 도입을 결정하고 5월초에는 서울, 포항,
27페이지 | 1,800원 | 2007.08.30
포스코)『경영진 소극적 대응 “아셀로 인수 제의도 거부” 경쟁사 덩치키우기 성공 격차 커지며 4위 추락 』세계 철강업계 빅4에 속하는 포스코(연산 3170만t)가 막강한 자금력에도 불구하고 국제 철강업계 인수합병(M&A) 시장에서 무기력한 모습을 보이고 있다. 2000년대 이후 국제 철강시장에 M
180페이지 | 4,600원 | 2007.06.20
포스코신한 은행한국외환은삼성중공업한국씨티은SK텔레콤대우건설임금관리근속년수 1년에 대하여 1개월 평균임금성과 보상ESOP특별 단련비퇴직금퇴직금정기 상여금정기 단련비가족 수당업무 수당책임자/새싹 수당시은 수당직급 수당본 봉연봉통상임금기준봉급복리후생급 여중
50페이지 | 2,400원 | 2007.06.05
ESOP)도입(2002.7월). 직원들의 매입분에 상응하여 회사보유 주식을 전 직원에게 무상지원-퇴직 후 안정된 생활보장을 위한 개인연금 지원㉣ 문화생활/여가생활 지원 - 사내 외 휴양시설(수련관 4개, 무주, 알프스, 경주한화콘도) 년 중 이용 지원- 회사 전문시설을 활용한 문화행사 연중개최서울 포스코
15페이지 | 1,000원 | 2007.05.14
[인사관리] 포스코(POSCO)의 인적자원 확보활동에 대한 사례
포스코에서 작성한 노무관리 문건에 관한 내용이 나와 있는데 제4대 노경협의회 선거에서 회사정책에 우호적인 직원들이 근로자위원으로 출마할 수 있는 여건을 조성하였으며, 노동조합 선거에서도 건전성향의 우호적 집행부의 당선전략이 필요하다고 밝히고 있다. 물론 이 신문의 내용이 100% 맞다고
27페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 실시 등의 선진 형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.2. POSCO의 인사 체계인사관리의 기본방향포스코는 창립 초기부터 기업경영에 있어서 사람이 중요한 요소임을 깊이 인식하고, 직원 능력개발과 교육에 과감히 투자하여 인력을 정예화 하는 데
26페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
ESOP) 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모한다.⇓인적경쟁력 확보를 통한 포스코의 경쟁우위의 원천확보(2) 인재확보 및 육성관리1) 인재확보 방법 ① 인력뱅크 상시 채용 ② 인턴사원제도2) 포스코의 인재상3) 인재육성(인재 양성 : MAKE전략) 도구 : 인적개발원
43페이지 | 3,400원 | 2007.02.27