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이건희’라는 별명을 얻었으며직원들에게 신뢰 있고 만족스러운 리더로 재계에서 주목 받는 여성리더로 활동하고 있다.그녀는 2010년 말 삼성그룹 인사 때 호텔신라 전무에서 사장으로 두 계단 고속 승진했다. 삼성이 여성 CEO를 배출한 것은 그룹 출범 72년 만에 처음이다.리더로서의 역할중개자의
30페이지 | 800원 | 2019.05.13
이건희 회장의 열정이 있었기 때문이다”라는 말이 있다. 이건희 회장의 자동차에 대한 열정은 대단하다고 한다. 분해조립의 실력을 갖추고 있으며 여러 해외 유명자동차 수집이 취미라는 소문도 있었다. 대 그룹 CEO의 의사결정은 사업계획에 지대한 영향을 미친다. 그렇기에 보다 경영전략 수립에 힘
9페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
CEO 1위, 21세기 아시아의 리더, 미래를 이끌 벤처인 1위 등 각종 화려한 수식어가 붙어 있다. 일례로 한국리더쉽센터 한국리더쉽센터 : 1994년 10월 1일 출범한 기업 교육 및 연수 전문기관.에서 최근 “우리 시대의 신뢰받는 리더” 라는 표제로 설문조사를 실시하였는데, 이명박 전(前)시장과 이건희
7페이지 | 1,500원 | 2014.03.26
[경영학원론] 경영자의 리더십 비교 분석(삼성 이건희 VS LG구본무)
이건희리더십프로필리더십비교구본무리더십③ 경영원칙 - 각 계열사는 철저하게 책임경영하라 ‘창의와 자율이 숨쉬는 조직문화’를 강조‘출자는 지주회사가 맡고 계열사는 고유사업에만 전념’‘컨센서스 미팅’- 구 회장과 계열사 CEO들이 만나 사업성과를 점검하고 차기연도 사업계획과
25페이지 | 2,100원 | 2010.07.15
CEO는 미래에 대한 통찰력이 필요하다. 우리나라의 삼성이 일본의 소니를 넘어서기까진 삼성의 CEO인 이건희의 통찰력이 큰 역할을 했다고 생각한다. 뿐만 아니라 수많은 성공한 기업들을 살펴보면 위기를 두려워하기보단 깊은 통찰력을 바탕으로 제품을 생산해냈거나, 개발을 위한 지원을 아끼지 않은
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
이건희 회장은 신경영 선언 10주년을 기념하여 이른바 천재경영을 선언한다. 삼성이 초일류 기업으로 거듭나기 위해서는 천재를 모셔오든지 아니면 길러내든지 하여 그들로 하여금 세계 초일류 제품을 만들도록 해야 한다는 것이다. 거기에 덧붙여 디자인 부문에서도 세계 초일류를 향해 나아
5페이지 | 800원 | 2008.10.21
[인적자원관리] CEO의 리더십과 기업의 인적자원관리 -소니 SONY와 삼성전자 사례를 중심으로
CEO의 리더십과 기업의 인적자원관리- SONY와 삼성전자 사례를 중심으로INDEX1. 도입1) 리더십의 정의2) 인적자원관리에서 리더십의 중요성2. 본론1) 소니의 사례- 하워드 스트링거와 히라이 가즈오- 하워드 스트링거의 실패2) 삼성전자의 사례- 삼성전자 이건희 회장의 리더십- 삼성의 핵심가치- 삼
14페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
이건희가, 일본의 경우는 마쓰시다 전기 창업자 마쓰시타 고노스케, 교세라 명예회장 이나모리 가즈오, 소니 창업자 모리타 아키오, 혼다 창업자 혼다 소이치로가, 그리고 미국의 경우는 이 책의 저자인 GE의 잭 웰치가 생각난다. 젝 웰치는 GE의 CEO로서 20년 동안 4000% 성장이라는 탁월한 경영 성과를 거
2페이지 | 2,000원 | 2018.11.11
CEO상을 수상하기도 하였다.‘전문경영인 손길승’이라는 간판은 이른바 ‘재벌개혁’ 외풍이 거셌던 최근 몇 년간 그룹이나 최 회장 모두에게 단단한 방패막이 되어주기도 했다. 주주총회 때마다 삼성의 후계자 이재용 상무보가 ‘경영권 세습’ 논란에 휘말리며 혹독한 수난을 당한 반면, 최 회장은
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
이건희’라는 별명을 얻었으며 직원들에게 신뢰 있고 만족스러운 리더로 재계에서 주목 받는 여성리더로 활동하고 있다.그녀는 2010년 말 삼성그룹 인사 때 호텔신라 전무에서 사장으로 부사장을 거치지 않고 두 계단 고속 승진했다. 삼성이 여성 CEO를 배출한 것은 그룹 출범 72년 만에 처음이라고 한다
5페이지 | 800원 | 2015.06.27