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희망을 표현하고 있다.① 기업개요 * 회 사 명 : 삼성에버랜드주식회사 * 회사설립 : 1963. 12. 23. * 본 사 : 서울시 중구 을지로 1가 87 * 대표이사 : 박노빈(朴魯斌) 사장 * 임직원수 : 1,590명(정규직원 기준, 2005년 1월 현재) ② 사업분야 * 레저문화사업․리조트개발사업․골프장운영사업* 빌딩운영서비
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
기업으로 높은 평가를 받고 있다. 와 에 선정되는 등 LG전자는 글로벌 시대의 중심에 서 있는 중국에서도 흔들림 없이 조용히 빛을 발하고 있습니다*비교-삼성전자의 CSR활동 애니콜 희망초등학교 삼성박애학교2008년 9월 베이징 장애인 올림픽 공식후
32페이지 | 2,100원 | 2010.07.13
기업이라는 삼성그룹의 실질적인 소유주가 됐다. 김용철 전 삼성그룹 구조본 법무팀장의 양심선언으로 시작된 특검 수사에서 이 전 회장은 4조5천억원대의 차명 재산을 보유하고 있으며 최소 1천억원 이상의 세금을 포탈한 사실이 밝혀졌다. 하지만 지난 7월 1심 재판부는 기묘한 논리로 이 전 회장의
16페이지 | 1,700원 | 2011.01.25
기업들에 비해 여러모로 한 발짝 앞서가는 모습들을 보여주었다. 이전엔 없었던 혁신적인 프리즘 형태의 모델 생산은 신선한 충격을 가져다주었으며 대용량의 (몇 십 GB에 해당하는) MP3플레이어 개발, 디지털 카메라와 MP3 플레이어의 접목 등 여러 측면에서 타 기업 보다 앞서가는 모습을 보여주었다.
5페이지 | 1,200원 | 2004.12.09
두산(DUSAN) 사람이 미래다 (두산 소개, 선정이유와 방향, 계열사 별 채용관리)
기업으로서 전문성을 결집시켜 발전소를 비롯한 산업시설, 교량 등을 건설하고 공작기계와 자동화 시스템, 엔진 및 건설기계를 생사한다. 정도 (正道), 투명, 청렴한 경영활동을 추구하며 이를 통해 업무효율의 상승, 비용 절감 그리고 직원들 간의 유대감을 높여 즐거운 직장을 만드는 것을 목표로 하
16페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
중국경제론 중국 기업M&A 현황 고찰 및 보완점 검토1. 중국기업 주도의 M&A 활성화의 배경중국의 외환보유액은 외국인투자의 지속적인 증가와 무역수지 흑자의 급증, 중국시장에서 자본수익을 노리는 투기성 자금의 유입 등 다양한 요인들에 의해 급증하고 있다. 외환보유액의 증가속도를 보면 2004년
13페이지 | 1,400원 | 2010.04.09
직원부터 임금피크제 선택 시 정년이 현행 만 58세에서 만 60세로 2년 연장(5) 한전 산하의 6개 발전자회사와 4개 출자회사는 물론 다른 공기업에도 영향을 끼칠 것(6) 신규채용이 줄어드는 부작용이 생기지 않도록 희망 퇴직제를 시행해 청년실업 해결에 노력Ⅰ.서론 도 입 사 례임금피크제 도입 배
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.14
리더의_조건_제니퍼소프트_기업의_성공사례분석과_리더의_성공조건
직원을 조직의 목적을 위한 수단으로서가 아니라 조직 성원에 대한 사랑과 더불어 조직이 조직구성원의 희망과 꿈을 펼치는 삶의 소중한 공간이라는 배려와 관심에 있다고 할 수 있다. 이러한 조직은 퇴보하거나 정체하거나 망하지 않을 것이다. 오히려 더 나은 복지를 통하여 조직의 성원들은 회사의
4페이지 | 1,000원 | 2013.06.17
기업들은 성공적인 경영을 하기 위해서 기업문화와 CEO의 리더십을 중요시합니다.지금 우리 기업들은 구조조정의 와중에서 심각한 기업문화 위기를 겪고 있습니다. 각 기업들은 어디로 가야 하는지 모르는 채 급격히 비전을 상실했으며, 회사와 직원 간에는 엄청난 불신이 도사리고 있어 동상이몽(
42페이지 | 3,400원 | 2005.07.18
희망자가 날이 갈수록 증가하고 있다는 것이다. 기업의 입장에서는 보다 적은 비용으로 회사를 경영하기 위해 비정규직을 늘리고 있는 현실이다. 이 때문에 정규직과 비정규직, 그리고 회사 본사와 하청 업체의 격차는 갈수록 커가고 있다. 비정규직은 정말로 힘든 길을 걷고 있다. 그들에게는 부당 해
2페이지 | 800원 | 2015.06.27