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복리후생제도 운영 현황4. 문제점5. 해결방안Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론급속히 변하고 있는 경영환경 속에서, 선진 기업들은 단지 높은 성과를 내는 것에 그치지 않고 「지속가능한 성장전략」과 「존경받는 기업」을 추구하고 있다. 이들 기업들은 장기적인 관점에서 인재를 통한 기업 경쟁력 확보에 주력
18페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
[인적자원관리] 기업의 복리후생 연구(선택적 복지제도와 복리후생 아웃소싱 기업 e-제너두를 중심으로)
확보가 이루어졌으면 그 잠재력을 이끌어내기 위해서 다양한 방식으로 개발 활동을 진행시켜야 하며 거기에는 교육훈련, 경력개발 등이 포함된다. 또한 조직에서 어떠한 직무를 수행한 그 반대급부 개념으로 보상관리가 이루어져야 하는데, 임금이라는 금전적인 형태의 보상이 있을 수 있고, 복리후생
26페이지 | 2,300원 | 2008.09.02
복리후생을 원하는 대로 설계하는 것을 말한다. 이는 결국 다양한 종업원의 욕구 충족을 통해 복리후생 효과를 극대화하기 위한 새로운 전략이다.2. 도입배경(1)근로자들의 욕구 다양화(2)비용 통제 압력 증대(3)우수인력 확보유지(4)기업간의 인수합병의 증가3. 유형(1) 선택항목 추가형(core plus op
4페이지 | 1,000원 | 2012.10.16
복리후생이란?복리후생의 의의√ 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을위해 시행하는 임금이외의 제급부 √ 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜, 온정적인 제도 → 오늘날에는 보다 종업원의 생활안정을 통한 직무만족과 노동력의 재생산 성격 복리후생의 기능√ 노동력확보 및 정착
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
- 2013년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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- 한국의 시민단체의 특징