[사회복지론] 산업복지에 관하여

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목차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 산업복지의 개념과 내용
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 내용
1) 기업복지 프로그램 종류 및 내용
3. 산업복지의 사회복지적 특성
1) 사회복지의 유형과 변화추세
2) 민간복지로서의 산업복지
4. 산업복지의 형태
1)법적 지원과 산업복지
2) 근로자 재산형성과 산업복지
3) 근로자 자주복지
4)특수집단의 산업복지
5)사회보험과 산업복지 및 현황
5. 산업복지의 한계
6. 산업복지의 과제
Ⅲ. 맺는말
본문내용
Ⅰ. 머리말
'노동'은 개인의 삶에 있어 가장 중요한 영역 중의 하나이다. 개인의 자아는 상당부분 그가 종사하는 노동의 유형에 따라 규정된다. 또한 노동의 場인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 따라서 노동과 직장은 사회복지의 핵심적인 패러다임이라고 할 수 있는 '상황 속의 개인'(person-in-situation)이라는 공식에 있어 매우 중요한 요소들이라고 할 수 있다. 그러므로 사회복지사들이 노동자로서의 개인과 직장 및 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것은 당연한 일이라 하겠다.

그럼에도 불구하고 이러한 상황들이 영리부문(profit sector)에서 이루어진다는 점 때문에 전통적으로 비영리부문의 활동으로 여겨져 왔던 사회복지에서는 생산현장에서의 노동자의 삶의 질 문제를 소홀히 다루어 왔다. 그러나 최근 노동자 자신들의 복지의식이 향상되고, 노동자들의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조됨과 함께 영리부문에서의 직업영역 확대라는 사회복지사들의 기대가 합하여 산업복지에 대한 관심이 점차 높아지고 있다.

그러나 지금까지 사회복지분야에서 산업복지에 대한 논의는 주로 개념정립을 위한 초보적인 단계에 머물러 있다. 또한 최근 산업복지의 한 분야라고 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 대한 실태조사 등이 이루어졌다. 이제 보다 구체적으로 산업 현장에서 노동자와 그 가족의 삶의 질 증진을 위한 프로그램의 개발에 관한 연구가 본격적으로 이루어져야 할 때이다. 이에 앞서 산업복지의 사회복지적 성격에 관한 규명은 사회복지의 한 분야로서의 산업복지 발전의 당위성을 제시하고 산업복지 프로그램 개발의 방향성에 대한 중요한 함의를 제공하게 될 것이다.
참고문헌
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한국노동연구원, [기업내 근로자 복지프로그램 표준 매뉴얼], 한국노동연구원, 1995.
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정 무 성(가톨릭대학교 사회과학대학 사회복지학과 조교수),
산업복지의 사회복지적 성격
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