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직무분야에 대해 귀하가 가진 장점과 역량은 무엇인가? 그리고 보완해야 할 부분은 무엇입니까?(2000바이트) - 1995-소통은 나의 힘고등학교 시절, 한 호텔 웨딩홀 아르바이트를 하며 손님 접객을 한 경험이 있습니다. 비수기에는 행사가 많이 잡혀있지 않아 느긋하게 준비하고 고객 응대를 하였으나,
11페이지 | 3,000원 | 2023.02.14
고객사에 도입할때 가장 어려웠던점은? 어떻게 고객을 설득시켰는가?44UPS의 용량은 어떻게 되나요?45Use case를 바탕으로 최근 보안공격의 형태와 침해사고 유형별 시스템별을 설명해보시오.46young target 대상 마케팅 방법 제안하시오.47호텔에 젊은 여성을 끌어들일만한 전략 세우고 발표하시오.
5페이지 | 19,900원 | 2022.07.22
한국관광공사 일반직 신입사원 채용 자기소개서 + 역량기술서 + 면접질문모음
기술서* 입사지원서에 기술한 경력사항 및 직무 관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (800자 한도)기업에서 행정 및 회계업무를 담당한 경력이 있습니다. 당시 자금을 관
5페이지 | 2,000원 | 2020.02.21
호텔의 무도회 실이나 많은 도시의 원격회의실 예약이 필요하다. 회의 장소 선택의 몇 개의 고려요인:1) 그룹의 크기와 회의의 목적2) 예산3) 분위기, 음향상태, 프라이버시4) 환기5) 제공되는 서비스 (출장음식, 시청각설비)6) 믿을 수 있는 서비스회의실을 선택하면 당신은 그 방을 어떻게 준비할지
12페이지 | 1,400원 | 2016.11.10
[통제의 유형과 방법] 관료적 통제와 유기적 통제, 시장통제, 재무적 통제, 기계적 통제
기술서, 즉 결정패키지이다.> 성취할 목표를 설정한다.> 임무의 기술(서술)한다.> 그 목표를 달성하는 대체안을 연구한다.> 그 임무를 행하지 않을 경우 결과를 고려한다.> 그 임무를 유지할 경우 이익을 계산한다.> 당해년도에 필요한 인력, 기계, 공간, 다른 자원을 측정한다.> 다음 예산기간 동안
10페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
직무에 집중할 수 있을 정도만이면 된다. 그러나 구글의 복지혜택은 이를 넘어 인사관리의 중요성을 강조하다 보니 회사의 이익보다도 직원을 먼저 생각해주는 회사가 되어 버린 듯하다. 결국 조직의 목표는 성과와 이익의 창출에 있으므로, 엔지니어의 위치에 있던 창업주들의 주관적인 가치관인 최
8페이지 | 1,100원 | 2012.03.05
호텔인적자원관리목 차Ⅰ. 서론(1) 호텔 인적관리의 이해Ⅱ. 본론(1) 호텔 직무관리(2) 호텔 고용관리(3) 호텔 임금관리 및 복리후생(4) 호텔 노사관계 관리
19페이지 | 2,100원 | 2012.02.29
직무분석의 결과로 얻어진 직무의 성격, 내용, 수행방법, 기대되는 결과 등을 간략하게 정리한 직무해설서직무인식사항, 직무개요, 직무내용, 직무수행요건 등 기재1. 직무 분석직무명세서직무에 필요한 사항, 특히 인적요건, 즉 지식, 기능, 능력, 개인적 특성 등을 자세하게 기술한 문서호텔구매
40페이지 | 2,800원 | 2012.02.29
호텔 운용은 회의 성공에 중대한 영향을 주며, 관리가 성공적이냐 아니냐가 계획의 성패와 직접 연결된다. 준비 단계부터 호텔 관리인의 도움을 받고 모임이 계속되는 동안의 계획을 공유한다. 한 그룹의 사람들과 함께 할 때도 있다. 모임이 진행되는 동안 호텔측의 스태프들은 대개 참석하지 않으므
16페이지 | 1,800원 | 2010.12.21
[인적자원관리] 영화 `Up in the Air`에 나타난 해고시스템과 퇴직 관리 연구
직무기술서를 통해 해고전문가라는 직무를 분석해보았다. 해고전문가 약식 직무기술서직무명: 해고전문가직무개요해고 통보 및 퇴직 후 보상 안내직무내용1. 해고 통보- 의뢰인으로부터 해고 대상자 명단을 받은 후 방문일시 협의- 해고 대상자에게 해고 통보- 해고 대상자의 돌발 행동을
12페이지 | 1,400원 | 2010.08.27