[인적자원관리] 구글 Google HRM

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2012.03.05 / 2019.12.24
  • 8페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,100원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차

1. 기업소개

(1) 구글의 탄생

(2) 인재상
1) 구글리(googley)하다!

2) ‘Don't be evil’

2. 인사관리 제도

(1) 채 용

1) 채용제도의 특징

① 채용에 대한 기준이 명확히 문서화

② 구글은 조직 전체에 리쿠르팅 문화가 확립

③ 많은 예산과 자원 지원

④ 면접 과정에서 팀원, 즉 동료들의 참여

2) 채용방법

(2) 복리후생

1) 자녀양육

2)교 통

3) 음 식

4) 건강과 뷰티

5) 보조금

6) 다양한 인종과 연령대, 장애우까지

7) 사무실

8) 근무시간 활용

9) TGIF (Thank God It’s Friday)

3. 인사제도 분석

(1) 장점
1) HRM을 충실히 이행하는 기업

2) 뛰어난 복리후생

(2) 단점
1)과도한 복지혜택

2) 비싼 채용 시스템

본문내용
2. 인사관리 제도

(1) 채 용

1) 채용제도의 특징
구글은 회사의 철학과 문화에 맞는 인재를 찾는 것을 핵심으로 하여 자사에 맞는 구글리한 인재를 뽑기 위한 적합한 채용제도를 가지고 있다.

① 채용에 대한 기준이 명확히 문서화
직무기술서에 의해 채용 기준이 명확히 수립되어있으며, 구글인에 대한 정의를 내려 이에 맞는 인재를 선별한다. '구글러'라고 불리는 구글의 인재는 수평적 조직에 적응할 수 있는 사고, 열정, 창의적 문제해결자, 적극적인 자세, 개방적 의사소통 능력 등으로 정의된다.
구글러라는 단어가 사전에도 실려 있는 말이 아닐까 하는 의문이 들만큼 명확하게 정의되어 있어 채용시 구글이 원하는 인재를 선별하는데 있어 매우 큰 역할을 한다.
② 구글은 조직 전체에 리쿠르팅 문화가 확립
이는 업무와 관련이 있는 것으로, 직무가 재미있고 그 자체를 통해서 학습할 수 있는 기회를 제공해 주므로 직무가 대표적인 유인으로 작용하여 인재를 유지할 수 있는 도구가 되기 때문이다. (제이 R. 갈브레이스, 2005)
③ 많은 예산과 자원 지원
매우 많은 채용전문 인력을 고용하고 있으며 이들을 통해 최고의 인재들을 찾고 있다. 무엇보다 주목해야 할 점은 채용연구 분석가, 지원자 개발자, 대학전문 채용담당자, 채용프로그램 관리자 등으로 채용전문가를 매우 세분화된 역할로 나누고 각 영역별 전문가가 있다는 것이다.
④ 면접 과정에서 팀원, 즉 동료들의 참여

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 구글의 인적자원관리 - HRM 에서의 채용과 보상을 중심으로
  • 구글은 멈추지 않고 이메일 서비스인 Gmail 소프트웨어 서비스인 오크PC운영체제(OS)와 모바일 영역까지 사업을 확장하고 있다. 서론Google이 뭐에요?현재 구글은 전 세계 데이터 센터에 100만 대가 넘는 서버를 갖추고 있으며, 매일 10억 건 이상의 검색이 구글을 통해 이루어진다. 2011년 3월 외국 검색엔진 점유율본론1 : 채용본론Google의 채용채용이란?채용관리採用管理인적자원의 모집과 선발과정 및 적합한 직무에 배치하는 활동을 통틀어 채용

  • [인적자원관리] 구글의 HRM
  • 인적자원관리‘직업의 의미와 우리가 원하는 회사-구글’차 례1. 구글 소개 2. 구글 비전3. 구글의 다양한 기업 활동4. 구글의 HRM5. 구글 취업을 위해 우리가 할 있는 방법 (내부적,외부적 방면)6. 시사점구글 회사 내부 사진1. 구글 소개인터넷 검색, 클라우드 컴퓨팅, 인터넷 광고 서비스를 제공하는 미국 기업이다. 구글이란 이름은 미국 수학자인 에드워드 케스너(Edward Kasner)의 조카인 밀튼 시로타(Milton Sirota)가 만든 10의 100제곱을 뜻하는 수학 용

  • 구글,인적자원관리,구글기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
  • Google이다.앞에서 말한 구글의 합리적이고 독특한 채용이념인 “지식노동자에게 방해되는 것들은 전부 제거해야 한다.”가 대학 기숙사에서 2명의 컴퓨터공학도가 시작한 이 회사를 현재 전 세계에 걸쳐 수천 명의 직원과 사무실을 보유한 회사로 만드는 원동력이 되었다.이것을 바탕으로 구글은 그 영향력을 세계적으로 넓혀가고 있으며 최고의 인재들이 자발적으로 들어가게 만들고 있다. 성공적인 인적자원관리를 수행하고 있는 것이다.Ⅱ. Google

  • [인적자원 HRD HRM] Google - 기업문화 인적자원관리 인사관리 성공사례 및 경영전략 분석
  • 핵심역량 경영전략 및 HRD HRM 인적자원전략 분석성공기업 사례 분석 / 기업분석  서론 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, 미션 등 본론 경영전략 분석 CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석(1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략 (2) 조직체계 분석CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석(1)

  • [인사관리] 구글 인적자원관리 사례분석
  • 구글 사례 분석1243구글의 현재모습과 경영모델구글의 전략과 인적자원 관리성장경영모델Strategic goalHR StrategyHR Planning구글의 경영시스템과 인적자원관리 분석경영시스템의 문제점인적자원관리의 문제점시사점Contents2004년 기업 공개 후구글의 매출액 3년간 3배 증가시장가치 1400억 달러 이상미국 검색시장에서 65.2% 차지.1. 구글의 성장 구글의 검색시장 점유율국내 프로야구 관중의 남녀비율Google 65.2Yahoo 20MSN 10Ask 3.8Others 1인터브랜

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.