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[인사관리, 삼성생명, 조직행동,] 삼성생명의 조직관리와 향후 전략 분석
경영과 조직 관리삼성생명 조직도 분석과조직이론과 연계한 향후 전략 분석목 차Why Samsunglife ?삼성생명을 주제로 택한 이유 How organized?◆ 환경 분석 ( 외부환경 / 내부환경 / SWOT 분석) ◆ 과거 조직도 구조 분석 - 2000년 , 2001년 ◆ 현재 조직도 구조 분석- 2002 년 From Samsunglife interview & We are thinki
39페이지 | 1,500원 | 2007.07.11
삼성생명의 고객관계관리* 고객관계관리 정의 및 목적삼성생명은 고객관계관리를 ‘고객과 관련된 전략들을 기획하고 운영하며 학습을 통해 저비용, 고효율을 자랑하는 고객관리 프로세스’로 정의하고 있다.고객관리관계를 통해 고객에 대한 명확한 이해를 얻고 더 나아가 고객 지식을 바탕으로
33페이지 | 2,300원 | 2007.03.09
생명보험시장의 성숙기 도래 경쟁심화 대형 외국 금융사의 국내 시장에 대한적극적 공세 불확실한 정치 환경고객 욕구 또는 기호의 변화Ⅱ. 기업 분석삼성생명과 CRM3-1 개요Customer Relationship Management정의 : 고객과 관련된 전략들을 기획하고 운영하며 학습을 통해 저비용 고효율을 자랑하는 고객
31페이지 | 1,000원 | 2007.02.20
목 차 I. 팀 소개II. 기업선정 및 세부계획III. 팀 활동IV. 기업 소개(삼성생명)1. 공유가치2. 기업사명3. CEO 인사말4. 연혁5. 21세기 신비전6. 사업영역7. 기업캐릭터V. 채용관리 요약1. 채용관리의 이해 및 유형2. 채용관리 변화 동향 및 채용 전형3. 채용제도의 종류4. 채용관리의 실천적 과제VI. 삼
46페이지 | 2,800원 | 2007.01.22
[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도
삼성생명 (interview with 신희봉 씨) 1. 귀하의 봉급제도는 어떤 식입니까?100% 성과급.아직 우리나라에는 완전한 성과급제는 정착되지 않았고 대략 연봉제와 성과급이 함께 이루어지고 있다. 외국인회사와 IT회사의 경우는 능력에 따라 차별없이 성과급이 지급되고 있지만 우리나라는 나이와 직급, 직무,
51페이지 | 4,100원 | 2006.06.29
삼성생명의 CRM 도입 사례분석 : PILOT 프로세스마케팅기회탐색캠페인기획타겟팅 및캠페인 설계켐페인실행캠페인결과분석전사Rollout결과에 대한 재무적, 비재무적 성과 측정 단계 (Tracking & Learning)1. 캠페인 결과 DB 구축2. 결과에 대한 재무적 / 비재무적 성과 분석3. Learning (학습)에 의한 캠페
31페이지 | 1,800원 | 2006.02.15
학습하며,변화에 대응해 나갈 수 있는 전문성을 갖춘 사람삼성생명이 바라는 인재상은 인간미와 도덕성을 겸비하고 창의적 사고와 도전정신으로 미래를 개척해 나가며, 세계시민으로서 국제적 감각과 Global 역량을 갖춰 금융시장의 Global Mega Trend에 대응할 수 있는 전문인력입니다.인사원칙사람의
18페이지 | 1,400원 | 2006.01.24
[조직행동] 삼성생명 조직행동이론과 연계 하여 사례분석
학습조직의 구체적 제도구성원의 동기부여 측면에서 새로운 성과제도를 내세우고 있으며 복리후생제도를 적극 활용하고 있다.(성과제도)선진형인사제도는 기본틀을 근본적으로 바꾸는 개혁이라고 볼 수 있습니다.(연봉제 운영)▶현재 삼성생명사 에서는 연봉제를 시행하고 있으며 수업시간에서
30페이지 | 1,400원 | 2005.08.26
[조직관리] 학습조직이 살아 있는 기업 -IBM, 인텔, 삼성
삼성은 그들에게 찾아온 위기를 빠르게 극복해 나갔다. 우리 팀은 이것이 가능한 이유를 CEO의 리더십과 이를 바탕으로 한 성공적인 학습조직으로 변화했기에 가능했다고 보았다. 따라서 이번 팀 프로젝트의 분석의 초점은 크게 최고 경영자의 리더십과 학습조직에 있다 하겠다. 이를 구체적으로 살펴
44페이지 | 2,800원 | 2005.08.17
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
삼성생명의 인재양성 방법1) 세계 금융시장을 무대로 거침없이 질주하는 21세기 국제화 전문화를 겸비한 창조적인 금융인을 양성하기 위해 신입사원 단계부터 다양한 교육프로그램을 마련하고 있으며 사내 인트라넷을 통한 열린학습공간(자율학습제)을 활용 임직원 스스로가 학습목표를 설정하고 단
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19