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[조직행위론] 국내 기업 리더십 교육 - kt, 포스코, 삼성생명 사례
삼성생명 SFP2)KT◆ 목 적그룹핵심가치 공유+ICT Convergence 사업을 리드할 우수인재 육성◆ 현 황사이버 강의기타 교육멘토링2)KT사이버 강의T-Learning가정내의 QOOK TV를 통해 교육 컨텐츠를 집에서 공부할 수 있도록 만든 프로그램M-Learning핸드폰을 이용하여 Just in time 학습을 적절하게 지원하도록
22페이지 | 1,700원 | 2011.10.24
삼성생명의 고객 유형차별화 전략유지 전략추가판매 전략신규판매 전략▶목적 : 고가치 고객관의 관계 강화로 로열티 확보▶대상 : VIP 고객, 부유층 고객, 초청 고객, 상위 가치의 관심 고객 등▶목적 : 추가구매 가능성이 높은 고객을 대상으로 상품추가 판매 ▶종신, 연금, CI(Critical Illness) 등
45페이지 | 2,800원 | 2010.12.28
[경영학] 삼성생명의 `안녕하세요` 캠페인 마케팅 분석
학습 후 1시간 이내에 학습내용을 60% 잊고 , 24시간 이내에 25%정도는 잊게 되지만 눈으로 본 것은 50%를 상기한다고 한다.→ 브랜드 차별화다른 감성 마케팅 전략처럼 컬러 마케팅도 브랜드를 확실하게 차별화 시켜주는 효과를 가지고 있다.1. 삼성생명의 ‘안녕하세요’란?2. 삼성생명이 ‘안녕하세요
5페이지 | 800원 | 2010.12.21
[조직이론] 삼성생명의 문화, 전략, 조직에 관한 분석
목 차 Ⅰ.서론1. 선정이유2. 기업소개Ⅱ.본론1. 삼성생명의 조직2. 조직문화3. 전략분석Ⅲ.결론* 참고문헌Ⅰ. 서론1. 기업선정 이유삼성은 대한민국을 대표하는 기업으로서 세계 Top5기업에 선정된 적이 있는 등 대기업 중에서도 선두에 있는 거대그룹이다. 따라서 선두에 있는 기업을 분석하는 것
22페이지 | 1,400원 | 2010.08.03
생명보험사 최초로 신용등급 AAA획득2006년도 기업 브랜드 슬로건 a partner for life 제정 제 2 금융권 최초로 총자산 100조 달성2007년도 창립 50주년 기념식 개최 02절. 삼성생명의 고객관계관리정의 : 고객과 관련된 전략들을 기획하고 운용하며학습을 통해 저비용, 고효율을 지향하는 고객관리 프로세
26페이지 | 2,200원 | 2010.07.06
삼성생명에 지원하는 홍길동은 지적인 능력과 더불어 강인한 체력을 소유한 지원자입니다.끝으로 제가 삼성생명의 금융영업직에 지원하는 이유와 입사 후 포부를 간략히 기술하겠습니다.비록 사회초년생이지만 20여 년 동안 성실한 삶의 모습과 더불어 꾸준한 학습을 통해 습득한 다양한 금융지식
1페이지 | 1,500원 | 2010.06.07
[조직과인간] 산업별 동기부여 방법 비교 분석(NHN, 삼성생명, 신한은행, 벽산건설 중심으로)
학습을 통해 자기계발의 기회를 갖는 것은 직원 개개인에 있어서도 강한 동기부여가 될 것이다.ⅱ. 삼성생명의 동기부여 방법(1) 삼성생명에서 시행중인 동기부여 방법삼성생명은 여타 금융권 회사와 동일하게 업무의 성과에 중점을 두고 도전적인 업무부여, 평가, 인센티브/성과급의 동기부여 방법
9페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
[경영학] 기업의 사회공헌 활동(GS칼텍스, 교보생명, 르노삼성자동차)
삼성자동차 홍보 본부장은 문화예술을 접할 기회가 많지 않은 어려운 가정의 어린이들에게 미래의 꿈을 키울 수 있는 귀중한 시간이 되길 희망한다고 말했다.< 참고자료 >• GS칼텍스, http://www.gscaltex.co.kr/• GS칼텍스, 「사회공헌 홍보리플렛」• 교보생명, http://www.kyobo.co.kr/• 교보생명, 「2007년
16페이지 | 1,500원 | 2009.09.30
삼성생명의 교육 – 신 인재양성체계(SL 4U)모델삼성생명은 세계 금융시장을 무대로 거침없이 질주하는 21세기 국제화 전문화를 겸비한 “창조적인 금융인”을 양성하기 위해 신입사원 단계부터 다양한 교육프로그램을 마련하고 있다. 또한 사내 인트라넷을 통한 열린 학습공간(자율학습제)을 활용
43페이지 | 2,100원 | 2009.08.31
삼성생명의 인사평가1995년 능력주의 신인사제도 도입1998년 성과주의 연봉제 도입능력중심의 합리적 보상체계, 학력과 근무연수를 초월한 능력주의 인사, 과정관리 중심의 공정한 평가체계하는 모토인사평가삼성생명의 인사고과/평가체제인사고과업적고과역량고과리더십진단상시평가(PES)MBO
49페이지 | 2,600원 | 2007.12.20