레포트 (24,333)
하나 투어 H.R1. 인사 제도(1) 차등연봉제 - 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시하고 있다.(2) 잡 쉐어링 제도 - 잡 쉐어링(Job-sharing:일자리 나누기)제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있다. 이는 직원의 정년고용을 보장하
30페이지 | 2,600원 | 2009.08.18
분석Ⅴ-23-하나 투어의 발전 방향 및 전략Ⅵ여행사에 지식 경영 도입- 하나투어 VISION2010의 기초2) 성공 관광 상품의 관건은 소비자의 욕구충족 3) 고객 관계 관리 - CRM의 강화 고객별 담당 직원 제도 ‘한 장의 추억‘ - 여행 후기 공모프로슈머 마케팅 (Prosumer Marketing)-24-감사합니다
27페이지 | 2,300원 | 2009.08.18
투어 전문 여행사 (최다 유치, 최상의 서비스)해외 지사를 통한 다국가 연계상품 개발 나. 온라인사업 1) 하나투어닷컴 2004년 6월에 오픈한 일일평균 방문자 수 5만여 명을 자랑하는 여행전문포털사이트로 웹사이트 분석평가 전문사이트인 랭키 닷컴에서 여행사 부문 1위를 이어오고 있다. 5만 페이지
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
인사차 하는 만족확인 전화 제도인 해피콜 전화 제도를 운영하고 있다. 하나투어 해피콜 제도는 각 여행서비스를 이용한 고객을 대상으로 월간 400여 통의 전화를 통해 행사 만족도, 인솔자 서비스의 문제점, 개선 요구 사항을 수집한 후 사내 공지를 통해 지역별 핵심 상품에 대한 개선을 모색한다. 또
5페이지 | 800원 | 2009.06.04
인사관리의 윤리Ⅰ. 윤리적 인사관리의 의의 및 중요성1. 윤리적 인사관리의 의의2. 윤리적 인사관리의 중요성3. 윤리적 인사관리의 원칙∐. 종업원 권리1. 조직과 종업원의 관계2. 종업원 권리(1) 정당한 보수를 받을 권리(2) 적절한 동기부여를 부여받을 권리(3) 프라이버시(사
26페이지 | 2,000원 | 2008.12.30
인사관리. 더난출판. pp.19이에 우리의 기업들도 인적자원의 중요성을 깨닫고 종업원의 복지후생관리에 좀 더 신경 쓰고 있는 것으로 나타났다. 노동통계자료에 의하면 우리나라 기업들이 지출하고 있는 근로자 1인당 복지후생비의 노동비용총액의 구성비가 2002년의 경우 복지후생비는 총 인건비중 퇴
17페이지 | 1,700원 | 2008.11.25
[인사관리, 인적자원관리] 삼성전자 인적자원관리 인사관리 모집,교육,보상,평가
관리 주체의 역할, 책임 불명확성과에 대한 최고 경영층의 적극적 인정과 관심(격려, 칭찬) 필요인사관리 : 핵심인력 재선발, 평가, 보상, 퇴직 인원 관리 중심채용에서 퇴직까지 전 프로세트의 일관된 창구 관리 필요관리 미숙경영진정기 면담 및 간담회 실시퇴직 면담 실시 (퇴직 사유 및 향후 진
36페이지 | 2,000원 | 2008.11.06
[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례
하나라고 느낀다48 경영진은 업무수행 과정에서 정도(正道)를 지킨다49 경영진은 사람들을 인격적으로 존중해 준다50 나는 우리 회사에서 계속 근무하고 싶다51 나는 직급에 관계없이 중요한 구성원으로 대우받고 있다52 나는 회사에 기여하고 있다고 느낀다53 새로 입사한 사람들이 편안하게 느낄
18페이지 | 1,800원 | 2008.09.05
하나투어의 국내 네트워크는지역별 특성을 고려한 영업정책 수립 및 대리점과 제휴사 고객 관리 담당본 론1. 기업의 인적자원 계획2. 채용 3. 교육 훈련4. 인사제도5. 인사이동6. 임금관리7. 복지후생7%증가1105명2005년 후반기 10.5%증가1033명2005년 전반기 21.8%증가891명2004년 전반기12.4%증가731
41페이지 | 2,800원 | 2008.08.25
관리-신입) 자기소개서 샘플4. 면접고사기업의 경영자 또는 인사 담당자가 수험생과 직접 접촉하여 여러 가지 질문을 통하여 그에 대한 응답에서 그 기업에서의 적응력 혹은 직무 수행 능력 따위를 되도록 정확하게 파악하는 방법이다. 따라서 면접시험은 수험생의 종합적인 인물 평가를 하는 시험으
42페이지 | 2,800원 | 2008.05.16