레포트 (182)
조직원조직원은 풀무원의 주체로서 가장 소중한 존재이다. 그들은 조직원의 인격과 개성을 존중하고 각자의 능력을 최대로 발휘할 수 있는 안정된 근무환경을 조성하여 자율과 창의가 살아있는 진취적인 조직문화를 이룩하기 위해 권위주의와 지나친 형식주의를 배격하고 자기계발과 성장의 기회를
14페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
조직원과 연구원, 협력 업체들을 안정적으로 관리할 필요가 있다.2. 경쟁사의 추격트랜스메타에서 인텔의 칩 구조와는 다른 방식의 마이크로프로세서를 만들었으며, AMD와 Cyrix에서 인텔보다 싼 가격에 비슷한 성능의 마이크로프로세서를 만들어서 시장에 내놓고 있으며 경쟁해오고 있다. 또한 최근
29페이지 | 1,100원 | 2010.02.11
▶ 기업윤리 사례연구 REPORT: 국내 100대 기업 중 ‘풀무원’1. 기업 선정과 동기 ‘풀무원’식품업계 기업들은 소비자들이 직접 먹는 상품을 판매하는 곳이기 때문에 다른 어느 곳보다도 윤리적 경영이 필요하다. 그리고 그 기업들 중에는 건강하다 깨끗하다는 수식어를 쉽게 붙일 수 있는 곳이 흔치
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
풀무원 역량모델 – HOPE & LEADER- 향후 풀무원 조직원들이 공유해야 하는 가치 및 행동규범을 내포하는 핵심역량 은 “HOPE Model”로 설정조직원을 이끌어갈 리더에 대해서는 “LEADER Model”을 리더십역량모형으로 규정함보 상 체 계 보상관리 변화방향- HR vision 및 vision달성을 위한 추진과제를 실행하기
44페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
풀무원 직원들을 설득 해 나갔다. 직원들의 처우에 대해서는 조직원들의 출신에 따른 차별을 전혀 두지 않는다는 원칙을 세우고 이를 임금수준의 결정에도 그대로 반영하였다. 따라서 기존의 월급제를 연봉제로 전환하여 풀무원 직원들을 링크웨어 직원들의 수준과 동등한 기준으로 비교, 평가하게 되
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
풀무원 농장에서 일일 체험도시아이들에게 자연을 마음껏 경험 할 수 있는 기회 제공 두부와 관련된 음식강좌 개설3. 풀무원의 윤리경영4. 직원뉴 패러다임가정에서의 충분한 휴식직무지식과 소양 겸비한 지식근로자근로시간 단축 임금은 그대로평생학습 지원 프로그램뉴 패러다임: 조직원들
32페이지 | 2,000원 | 2010.01.19
풀무원의 인사제도 혁신 성공 중 하나는 뉴패러다임의 도입이다. 풀무원은 세계최고의 두부공장에 근무하는 일과 가정에 균형을 맞춘 지식근로자를 만들기 위해 뉴패러다임을 도입했다. 이는 지식근로자의 양성과 조직원의 삶의 질 및 생산성 향상을 위한 예비조 도입과 평생학습 체계를 개발하는 것
10페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
조직원 전체가 스스로 실천하고 자원을 재활용하기 위해 쓰레기 분리수거를 서초동 본사와 충북 문광공장을 시범적으로 실시하였고, 97년부터 전사적으로 확대 시행. 5. 재생용지적극사용풀무원 직원용 명함을 비롯해 각종 사보, 사내 교육교재, 간행물 등에 재생지를 사용하고 제품 포장봉투도 재활
49페이지 | 2,800원 | 2010.01.14
풀무원/웅진/엘트엘 - - 다단계 판매업체 현황참조 네트워크 마케팅으로 시작해서 성공한 기업들도 많습니다. 암웨이/ 에이본/ 선라이더/ 뉴스킨/ 허벌라이프/ 니켄/ 메리케이/ 폴라/ 노에비아/ 뉴웨이스/ 당신도 위의 회사들 중에 한두 회사들은 들어보았을 것입니다. 미국의 경우, 상당수의 기업들이
65페이지 | 3,000원 | 2010.01.13
풀무원/웅진/엘트엘 - - 다단계 판매업체 현황참조 네트워크 마케팅으로 시작해서 성공한 기업들도 많습니다. 암웨이/ 에이본/ 선라이더/ 뉴스킨/ 허벌라이프/ 니켄/ 메리케이/ 폴라/ 노에비아/ 뉴웨이스/ 당신도 위의 회사들 중에 한두 회사들은 들어보았을 것입니다. 미국의 경우, 상당수의 기업들이
65페이지 | 2,500원 | 2009.12.23