레포트 (35,648)
[인력관리] 조선시대 인사행정에 관한 연구 -인센티브를 중심으로
인사제도를 연구해 보는 것은 과거, 조선의 행정이 어떠한 원리로 움직였으며, 관료들의 역할을 이해하는데 있어, 제도적 차원의 비교와 대조가 이루어 질 수 있을 것이다.그런 의미에서 이 연구는 조선시대의 행정부분 중에서, 인사행정을 다룰 것이다. 관리를 임명하여 제도를 두어 평가하고, 그에
25페이지 | 2,800원 | 2006.09.25
평가 PSAT가 추가된 것도 이러한 추세를 반영한다. 이는 단순히 이름만 비슷한 것이 아니라 중앙인사관리위원회가 이를 도입하는 데 SSAT사례가 큰 영향을 미칠 것으로 보여진다. 따라서 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교, 고찰하고 행정의 인사채용과정이 더 나은 방향으로 나아가기 위한 발전
23페이지 | 1,600원 | 2006.03.24
인사행정영역에도 그 영향을 끼쳐 직무분석, 성과평가체제, 실적주의 정착, 개방형 임용의 확산 등 행정환경에 신축적으로 대응할 수 있고 정보의 사용을 보다 유용하게 할 수 있는 제도의 실시를 요구하고 있다. 그러나 아직까지 인사행정의 영역은 민간부문만큼 디지털 및 정보화의 요구에 실질적으
19페이지 | 2,400원 | 2004.01.05
행정의 중요한 원리와 절차는 법률에 의하여 규정된다. 이러한 법정주의는 인사행정의 경직성을 높인다.셋째, 정부업무는 광범위하고 매우 다양하다. 그러므로 인사행정의 대상과 기능은 인사관리에 비하여 복잡하다.넷째, 정부활동의 비시장성(非市場性) 때문에 인사정책의 평가에 있어서 경제적
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사행정론개방형 임용목 차Ⅰ. 서론1. 개방형임용제도가 발생하게 된 배경 2Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징1. 개방형 임용제 3∼71) 개방형 임용제의 의의2) 개방형 임용제도의 기능3) 개방형 임용제도의 특징4) 개방
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
인사행정 공무원의 채용I. 채용의 의의 및 인력계획채용이란 유능한 인재를 공직에 유치(모집)하여 그 능력과 장래의 발전가능성을 평가(시험). 임명하는 과정을 말한다. 채용은 국가의 인력정책과 정부의 인력계획에 따라 이루어지게 된다. 여기서 인력정책이란 국가 전체의 인력문제를 다루는 행정
13페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 정의Ⅲ. 인사행정의 성격1. 유교의 권위주의적 행정문화1) 긍정적인 면2) 부정적인 면2. 일반행정가의
21페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의1. 우리나라 엽관주의의 대두2. 특징Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 환경Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 발달배경1)
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
대한 연봉제 문제와도 관련되는 사항이다. 연봉제 또한 성과에 대한 공정한 평가가 이루어지지 않은 상태에서 시행하는 것은 공직 사회에 불만을 조장하고 인사권자의 부하에 대한 일방적인 통제력만 강화시키는 결과를 초래할 뿐 연봉제 본래의 효과를 제대로 거둘 수 없을 것이기 때문이다.
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사행정] 공무원 교육 훈련현황과 개선방안 -서울메트로와의 비교연구를 중심으로
평가나 승진, 직무분석 등 다른 인사활동과 밀접한 관련성을 가지고 있다. 교육훈련은 기본적으로 직무수행능력을 향상시키고 궁극적으로는 정책결정과 행정서비스의 질을 높이는 것을 목표로 한다.교육훈련을 위해서는 수요조사를 바탕으로 하여 적절한 교육훈련 프로그램을 개발하여 실시하며, 이
23페이지 | 2,100원 | 2011.02.18