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파업만을 통해서는 문제해결을 할 수 없다고 판단하여 완전고용을 위한 적극적인 연정을 실시한다. 1982년에서 1997년 사이에 임금결정은 사용자와 노동조합의 단독적인 책임이 되었다. 정부는 다만 교섭의 결과에 대해 사후적인 영향력을 행사하는 정도로 의미를 두고 노사간에 자발적인 임금조정을
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
노동조합원 자격이 있다고 판결했지만 정부는 이를 즉각 받아들이지 않았다. 노조의 파업 철회로 끝난 이번 파업의 성과에 대해서는 부정적인 평가가 우세하다. 노조가 직장폐쇄로 버틴 사측에 사실상 백기를 든 셈이어서 큰 성과는 거두지 못했다는 것이 대체적인 평가다.96일에 걸친 예인선 노조 파
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
노동비용의 빠른 상승, 잦은 파업으로 인한 생산 차질, 높은 교섭 비용 등이 경쟁국들에 비해 두드러진 노사관계 상의 약점으로 지적되고 있다. 그러나 문제는 노동자들이나 노조들 또한 노사관계에 대해 불만을 누그러뜨리지 않고 있다는 것이다. 경영자들이 노조의 지나친 공격성을 우려하고 있는데
50페이지 | 2,800원 | 2005.02.03
노동연구원이 공동 주최한 한국의 작업장 혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정책토론회에서 배규식 한국노동연구원 연구위원은 LG전자의 협력사례를 전국 산업현장에 정책적으로 확산시킬 필요가 있다고 강조했다. 배 위원의 연구에 따르면 36일간의 장기파업을 경험한 LG전자는 경영진의 전향적인
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
노동조합의 성장과 영향력 확대에 따른 권력화 조짐노동조합의 운용에 대해서 투명하고 합리적 집행 요구노동조합의 도덕성 문제 윤리성 및 책임성 요구KBS와 노동조합전국언론노동조합의 조직도와 연혁연 도내 용1988전국언론노동조합연맹 창립1990노태우 정권 방송통제에 대항해 KBS 노조 파업
21페이지 | 1,400원 | 2011.09.06
파업 시 대체근로제 등 사용자의 입장을 강화하고, 비용절감 및 노동절약을 위한 조처로 요약할 수 있다. 이에 대한 근거로써 정부는 우리 경제를 살리고 21세기를 준비하는 한편 사용자의 이익과 함께 근로자의 삶의 질 향상과 고용안정을 기대할 수 있으며 국민전체의 이익을 위해서 새 노동관계법
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.13
파업 결의를 다지고 있으며, 행정자치부 및 경찰은 이에 대해 강경 대응할 방침을 세우고 있어 공무원 노조를 둘러싼 문제들이 초유의 관심사가 되고 있다. 그러나 이번 공무원노동조합설립에관한법률에서는 지금까지 ‘노동조합’이라는 명칭 사용이나 공무원의 노동권을 금지했던 것에서 한 발 물
17페이지 | 1,800원 | 2005.05.12
노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자를 규합하기 위한 노력을 경주하였다. 이러던 중 삼성전관 가천공장에서 8월에 먼저 노조설립보장을 요구하는 파업이 발생하였다. 열흘 가량 지속된 이 파업은 노사협의회의 활성화라는 타협과 핵
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
노동편)을 근거로 창설가맹국은 179개국 , 우리나라는 152번째 회원국으로 가입목 적 : 세계의 각 작업장에서 권리와 적절한 고용 기회들을 권장3. 현대사회의 노동쟁점노사관계 문제점- 무원칙한 해결선례가 동반자적안정적 노사관계 구축에 걸림돌- 불법파업으로 사용자는 생산차질 등 막대한 경
14페이지 | 1,600원 | 2011.03.07
[현대사회의문제] 노사분규와 사회적 협의기구로서의 노사정위원회의 문제점
노동자의 권익을 보호하는 노동 조합은 중요한 사회 통합의 기능을 수행한다.*2) 노사분규로 인한 문제점2) 노사분규로 인한 문제점경제적 측면- 파업, 태업, 직장폐쇄로 인한 생산 차질정부의 개입과 조정을 위한 예산 소비교섭 비용의 증가 사회적 측면- 사회 통합 저해노사분규는 막대한 사회
33페이지 | 2,100원 | 2010.07.13