레포트 (491)
파견직 등의 고용형태가 확대되고 있다. 이러한 고용 형태의 변화에도 불구하고 퇴직금제도는 장기근속 정규직 중심으로 유지, 운영되고 있다.임시직 근로자의 규모와 비중(단위 : 천명, %)구분전체300인 미만300인 이상연봉제실시여부실시기업체 비율25.121.640.7연봉제근로자의퇴직금지급방
13페이지 | 1,400원 | 2004.01.19
[인적자원관리] 여성인력활용과 여성복리정책 -한솔교육, MSD사례
파견직과 비서직도 주 5일 근무를 원칙으로 한다. 그리고 수당 미지급으로 인해 부가 비용 절감분은 복지기금으로 사용한다.3) Cafeteria식 복리후생제도① 조직원 복지 카드를 통한 복지 포인트 지급2001년부터 조직원들이 필요한 복지항목을 골라서 수혜 받을 수 있는 선택적 근로자복지제도의 하나로
26페이지 | 2,800원 | 2003.12.29
파견직, 계약직등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준이며, 복지혜택배제, 고용불안의 문제까지 함께 안고 있는 실정이다. 이는 기본적으로 여성의 경제활동이 가계 보조적이라는 고정관념에 기초한 것이며 여성은 일률적으로 동일직종의 남성보다 적은 임금을 받고 있다. 또한
12페이지 | 1,400원 | 2003.12.18
근로자라면 누구나 자유롭게 노동조합을 설립하고 가입할 수 있습니다. 노동조합 조직은 반드시 하나의 학교에 한정되지 않아도 됩니다. 예를 들어 전교조도 전국 단일노조이고 각 지역마다 지부를 설치하고 있듯이, 산업별 또는 지역별로 자유롭게 조직단위를 정할 수 있습니다. 노동조합을 설립하게
20페이지 | 3,400원 | 2003.11.26
근로자 수의 성별 변화추이를 보면 여성은 상용근로자의 감소 비율이 가장높아 19.7%에 달한다. 남성의 상용근로자수 감소율은 지난 1년간 6.4%로 나타난다. 이러한 통계지표는 여성 중심의 상용근로자의 감소는 최근의 구조조정 과정이 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 말해주고 있다. 정부는 IMF구
26페이지 | 2,600원 | 2003.11.19
[독후감]피터 드러커 `Next Society` 를 읽고
파견직 및 임시직 사람들을 조사하고 판단하는 종업원 관리 활동이 필요하다. 그런 조치의 하나로 오늘날 조직들이 근로자들의 건강과 안전에 깊은 관심을 기울이는 것은 50년 전보다 훨씬 더 중요하다. 현대의 모든 기업의 성공과 생존은 그 회사가 보유한 지식 근로자의 성과에 점점 더 의존하게 될
13페이지 | 2,400원 | 2003.11.17
[노사관계]비정규직의 문제 – 화물운송 운송하역노조사례를 중심으로
근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다”고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하다. 우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천신만고 끝에 노동부
36페이지 | 3,400원 | 2003.10.17
근로자보호등에관한법률(법률 제5512호)을 제정했고, 그해 7월 1일부터 시행되었다.④ 기타 특수한 고용 형태의 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 노동자 등의 고용상의 특징은 고용한 사업주의 감독 관할범위 밖에서 일하는 근로형태라는 데 있다. 이들 노동자는 근로관계의 사용종속
20페이지 | 1,100원 | 2003.10.08
근로자의 근로조건(제25조)와 파견노동자에 대한 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 별도로 두고 있다. 여기서 살펴볼 수 있는 것은 단시간노동자와 파견노동자를 제외한 비정규직 노동자는 법적으로는 정규직 노동자와 평등하게 법적 대우를 받을 수 있다는 것이다. 또한 법적으로 기간의 정함이
14페이지 | 1,100원 | 2003.10.08
목 차Ⅰ. 서론제 1 장 문제제기 및 연구목적제 2 장 논문의 구성 및 연구방법제 3 장 연구의 내용 및 한계점Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태제2절 국내
61페이지 | 2,600원 | 2003.10.08
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