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[파견근로][파견노동]파견근로(파견노동)의 개념,실태,국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주,외국사례,법개정방향
파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태1. 노동부 파견근로 실태
10페이지 | 5,000원 | 2011.10.20
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무
파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 고용의무1. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 관련 규정제6조의2 (고용의무) ①사용사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.1. 제5조제2항의 규정을 위반하여 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령
근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 매우 중요한 문제이
2페이지 | 500원 | 2012.04.16
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
파견근로제도(근로자 파견제도)의 문제점과 해결방안 수정 다운 홍보
파견근로제도의 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경(1) 도입 경위(2) 제정 배경1) 노동의 유연성① 노동력의 수요 측면② 노동력의 공급 측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의
27페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
노동법사례연습 레포트 (2004. 5. 19)파견근로제도의 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예1. 입법 배경(1) 도입 경위(2) 제정 배경1) 노동의 유연성① 노동력의 수요 측면② 노동력의 공급 측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2.
30페이지 | 2,400원 | 2004.09.22
법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 법률해석의 목적Ⅲ. 법률해석과 근로자파견 법령1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)1) 파견
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
근로자파견과 집단적 노사관계1. 들어가며현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
[불법파견 위장도급]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약,근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례,규제방안
불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법파견 위장도급의 실태1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고2. 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.07