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비정규직보호법 시행과 인사관리 전략 변화 1. 들어가며비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
[노동법(파견법)] 불법파견과 벌칙 규정에 대한 법적 검토
불법파견과 벌칙 규정에 대한 법적 검토1. 불법파견의 의미불법파견이란 ①공중위생․공중도덕상 유해한 업무에 취업시킬 목적으로 근로자파견을 한 경우(제42조), ②파견대상업무(제5조) 위반, ③ 파견기간(제6조) 위반, ④무허가 파견(제7조), ⑤영업정지(제12조)기간 중의 파견, ⑥쟁의행위 대체근로
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을금지하는 제도정 의기간제 근로자- 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에
21페이지 | 1,600원 | 2010.07.23
[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형,사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시,모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안
파견과 사용자책임Ⅳ. 위장도급 불법파견의 노동부고시Ⅴ. 위장도급 불법파견의 모순Ⅵ. 위장도급 불법파견의 근절 방안1. 위장도급에 대한 노동행정기관의 관리감독 강화2. 처벌강화3. 노동부고시의 개선방안 4. 위장도급에 대한 사용사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
[간접고용]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석
근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장에 소속된 노동자Ⅴ. 간접고용의 노동3권Ⅵ. 간접고용의 문제점Ⅶ. 간접고용의 규율 방안1. 간접고용 규율의 기본방향2. 합법적인 간접고용의
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
근로감독 및 파견감독의 효율성 확보 6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보 2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 논의 현황1. 입법논의 내용 2. 비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안 1) 정부 제출 법률안2) 민주노동당(단병
14페이지 | 5,000원 | 2009.04.29
아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제 분석Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위2. 파견근로자 사용사업주의
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
파견과 도급의 차이점과 구별 방법에 대한 연구1. 근로자파견과 도급 구별의 핵심기본적으로 근로자파견과 도급의 구별에 있어서의 핵심은 업무 수행의「지휘․명령권」을 누가 행사하는가에 달려 있다고 할 것이다. 예컨대 근로자파견의 경우 사용사업주가 직접 그 사업을 수행하면서 파견사업주
3페이지 | 1,000원 | 2012.03.16
간접고용의 법적 문제점 검토1. 들어가며간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다. 2. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계는 노동법적 관계가
2페이지 | 500원 | 2009.08.15
파견법위반으로 진정하였으나, 2005년 1월 14일 청주지방노동사무소는 극히 일부분(6명)에 대해서만 불법파견을 인정하고 나머지는 합법적인 도급이라고 판단하였고 조합에서는 납득할 수 없는 결과에 대해 반발하며 민주노동당차원의 진상조사가 이루어지게 된 것이다. Ⅱ. 근로자파견「근로자파견
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.24