채용내정의 노동법상 쟁점

노동시간으로 취급하고 있으므로 수당지급에서 근로기준법 상의 임금과 까르푸측의 해석에 차이가 생기게 마련이다. 근로기준법상의 초과근무에 대한 수당지급을 살펴보면 다음과 같다. ▶연장근로수당 - 통상임금의 150% 지급▶야간근로수당(저녁 10시부터 다음날 오전 6시까지)-통상임금의 150%▶무급휴일날 근무시 - 150%▶유급휴일날 근무시 - 250%▶연장, 야간, 휴일 중 2가지 중복일 경우 - 200%▶세 가지 모두 중복일 경우 - 250%비록 초과 수당이 근

노동법의 근본취지에 과연 부합하는 것인지 심히 의심스럽다. 2. 근로계약의 체결 및 종료1)채용내정신규채용을 할 경우에는 사용자는 최소한의 비용으로 양질의 노동력을 얻고자 할 것이다. 그러나 사용자가 근로자를 채용할 때 근로자의 직업적성과 업무능력에 대해서 충분한 정보를 가지지 못하고 있으므로 사용자는 기업이 요구하는 자질을 근로자가 가지고 있는지에 대한 불확실성 때문에 수습이나 시용 등 채용내정단계를 두게 된다. 수습이나

노동조합과 본질적으로 다르다는 점을 강조한다. 즉 공무원단체의 찬성론자들은 정부기관의 업무 성격이 민간 영역과 별 차이가 없다는 전제에서 출발하여 사기업의 노동조합을 정당화하는 경제적, 사회적, 심리적 논거가 공공 영역에도 그대로 적용될 수 있다는 주장을 펴는 데 반해, 반대론자들은 고용자로서의 기업과 정부는 판이하게 다르다는 점에서 공무원단체 자체에 반대하거나 활동을 제한할 것을 주장한다. 그들은 결국 공무원단체가 장기

노동시간이 매우 짧은 노동자들(주당 15시간미만)에게는 근로기준법의 주요 조항들을 적용 받지 못하도록 하고 있다. 따라서 명목상의 단시간4근로자는 통상근로자로 인정하도록 해야 하며, 정규노동자에 비해 근로자시간이 짧은 단시간노동자들의 초과근로를 엄격히 제한하도록 해야 한다. 또한 통상근로자를 강제로 단시간근로자로 전환하지 못하도록 하며, 통상근로자를 채용할 경우 통상근로를 희망하는 단시간근로자를 우선적으로 채용하도록

노동자의 임금 평균액은 790,000원이었고, 중소기업 연구원이 조사한 연수생의 보수 수준은 648,000원이었다. 이로써 여성이주노동자들은 가장 열악한 노동환경에 처해 있음이 확인되었으며 한국인 노동자들의 절반가량의 임금으로 살인적인 노동시간과 휴일근로로 기본적인 인권의 보장이 전혀 이루어지지 않고 있음을 알 수 있다. 미등록 이주노동자들일지라도 노동부는 근로기준법을 전면적용하고 있다. 그러나 근로기준법상의 권리는 법조항일 뿐