임원의 근로기준법 적용여부1

기준으로 하고 있다.(4) 국민개보험의료보험제도가 도입될 초기 단계에는 피용근로자를 적용대상으로 하였으나 1989년 7월 1일 도시지역의 자영자에 대한 의료보험을 실시함으로써 의료보험의 적용대상 자가 전국민으로 확대되었다.(5) 헌법에 의한 복지권“모든 국민은 보건에 관하여 국가의 보호를 받는다”(헌법36조 제2항)헌법 31조에서부터 36조에 이르는 규정은 생존권적 기본권 또는 복지권으로서 건강 보험법은 복지권의 구체적 실현에 관한

법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. 도급계약 등의 형식을 위장한 위법한 근로자공급사업을 실효성있게 규제할 수 있도록, 근로자공급사업 여부를 판별할 수 있는 기준을 정

1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입(5) 근로조건과 복지혜택(6) 일에 대한 만족도(7) 노조가입률(8) 비자발적인 비정규직화(9) 주된 고용형태로서의 비정규직(10) 여성 업무에 대한 편견(11) 여성파견노동II. 비정규직 여성 노동자 해결방안 - 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금보장 601. 동일가치 노동 동일임금의 적용

1) 정리해고의 기원(2) 정리해고를 위한 5가지 조건(3) 우리나라판례의 정리해고 4원칙3. 우리나라 정리해고 제도의 연혁4. 정리해고의 종류(1) 정리해고의 외형상 또는 형식적 구분(2) 관계법령의 적용을 기준으로 구분5. 경영상 이유에 의한 해고의 요건(1) 긴박한 경영상의 필요성(2) 해고회피 노력의무1) 의의2) 노력의 정도 3) 구체적 태양4) 해고회피방안을 로사가 합의한 경우의 법적효력(3) 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(4) 근로자

법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연되는 경우 생활의 위협2. 적용대상가. 도급근로자 : 근기법의 적용을 받는 도급에 한